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不再追究工资承诺书 背景 在职场中，不少用人单位为了招揽优秀人才，会承诺给予一定的薪资水平，以及可能的加薪机制。这些承诺有时会写进聘用合同中，有时则是口头承诺。但在实际操作中，用人单位可能无法或不愿意如期履行承诺，导致员工权益受损。为了缓解这一矛盾，在不少情况下，用人单位会提出“不再追究工资承诺书”。 内容 一份不再追究工资承诺书，通常包含以下内容： 用人单位声明在员工聘用和工作期间做出的工资承诺，都系出于本着诚实守信的原则所做出。但由于客观原因或经营需要，用人单位无法如期或如约履行该类承诺（包括但不限于薪酬水平、加薪机制等），并承认因此给员工造成不便和损害。 用人单位在此宣布放弃对该类承诺的履行义务，并免除员工因此可能提出的任何索赔、请求履行承诺或要求给予任何其他形式的补偿的权利。 员工表示已经知晓并了解上述情况，并自愿签署不再追究工资承诺书。对于因用人单位违反合同或法律规定而引起的其它争议，双方仍要按照法律法规和聘用合同等约定，通过协商或司法途径解决。 影响 不再追究工资承诺书的签署，意味着员工同意放弃对用人单位依据聘用合同等法律规定或道德义务要求履行承诺的请求权利。一方面，这可能会让用人单位有更大的灵活性，便于应对经营需要的变化；另一方面，员工的工资权益得不到有力保障，甚至可能导致损失。 同时，不再追究工资承诺书对于用人单位也存在影响。一方面，它可能让用人单位忽视了自己在招聘过程中的诚信承诺，从而对用人单位的声誉和员工信任产生负面影响；另一方面，如果工资承诺的实现和偏差过大，也可能引起员工和社会的负面反应，从而给用人单位的经营和发展带来不良影响。 建议 对于员工来说，签署不再追究工资承诺书前应认真考虑各种可能的风险和影响，并注意协议中特别约定的细节和前提条件。在签署前，员工也可以咨询律师或劳动保障部门，以确保自己的权益得到有效保障。 对于用人单位来说，要遵守诚实守信的原则，在招聘和聘用过程中落实所做出的承诺，并保障员工的权益。如果无法履行某一特定承诺，也应及时告知员工，并尽可能协商和解决。在与员工签署不再追究工资承诺书时，要确保协议条款合法、充分、明确，避免给员工造成误解或不必要的困扰。同时，也要自觉尊重员工对工资权益的关注和要求，推动制度和机制的完善，增加员工福利和获得感。