奥鹏吉大21年春季《薪酬管理》在线作业一_3.pdfVIP

1.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到 了()。 A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平 【参考答案】: B 2.属于技术性津贴的是 ()。 A.工人技师津贴 B.农业技术推广服务津贴 C.专业技术职务津贴 D. 技术工人岗位津贴 【参考答案】: A 3.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。 A.问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此 法很适用 B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述 C.面谈法是 收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力 D.观察法一般不适用脑力工作 者的岗位 【参考答案】: B 4.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。 A.科研辅助津贴 B.野外津贴 C.收容遣送岗位津贴 D.特级教师津 贴 【参考答案】: D 5.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于 其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在 其薪酬结构中浮动工资应占() A.较小比重 B.较大比重 C.平均水平 D.不能确定 【参考答案】: B 6.一般而言,基本医疗保险是 ()的。 A.低差异,低刚性 B.低差异,高刚性 C.高差异,高刚性 D.高差异低刚 性 【参考答案】: B 7.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人 员应重激励,()应占较大比重 A.浮动工资 B.能力工资 C.绩效工资 D.提成工资 【参考答案】: A 8.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所 发生的所有费用。它在财务损益表上表现为 ()和期间费用的本年累计 数。 A.销售成本 B.制造费用 C.销售费用 D.管理费用 【参考答案】: A 9.不属于核算人工成本投入产出指标的是()。 A.销售收入与人工费用比率 B.劳动分配率 C.劳动生产率 D.营业收 人与人工费用比率 【参考答案】: C 10.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值 的岗位评价方法是 ()。 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素 比较法 D.要素计点法 【参考答案】: B 11.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能 了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是 ()。 A.数据排列 B.频率分析 C.差异检验 D.N 归分析 【参考答案】: B 12.员工福利可分为社会保险福利和()两大类。 A.经济性福利 B.全员性福利 C.特殊群体福利 D.用人单位集体福 利 【参考答案】: D 13.()不可能是高级管理人员的工资构成。 A.提成工资 B.岗位工资 C.职务工资 D.股票期权 【参考答案】: A 14.关于工资效益性调整说法正确的是()。 A.是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法 B.类似于利润分 享制度 C.对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键 员工 D.偷懒的员工则拿不到奖金 【参考答案】: B 15.不属于养老金的支付形式有 ()。 A.一次性支付 B.定期支付 C.不定期支付 D.一次性支付与定期支付 结合 【参考答案】: C 16.制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。 A.从内而外法 B.从上而下法 C.从下而上法