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HR 认证知多少 人力资源资格认证，顾名思义，是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能 标准而进行的考试。这个标准可以是政府机关制定，也可以由行业协会设计；既有国内的， 也有国外的。不同的标准就有不同的认证，因此目前市场上存在的国内外人力资源认证有很 多。通过人力资源认证项目有利于不断更新从业者的知识和技能，提高从业水平，帮助自己 获得职业生涯的发展。面对众多的证书，我们在选择上都难免有些茫然无措。到底哪一个认 证项目才最适合自己的呢？众领教育整理了目前市场上流行的几个HR 认证的有关资料，希 望能够为大家的选择及备考提供帮助。 劳动和社会保障部企业人力资源管理师国家职业标准 国家劳动与社会保障部推出的人力资源管理职业资格标准。人力资源管理师分为四个等 级：人力资源管理员 （国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人 力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师 （国家职业资格一级）。目前报名 参加助理人力资源管理师和人力资源管理师资格认证的人相对较多。 人事部经济师人力资源管理中级职称 人力资源中级职称，隶属于我国职称体系“经济师”。至今大多数国有企业、事业单位 仍以职称为依据来评定升职和加薪。 注册人力资源管理师职业资格认证 注册人力资源管理师职业资格认证由中国人力资源开发研究会和中国注册人力资源管 理师资格认证专家委员会进行评审注册。 目前提供以下三类人力资源管理证书： 准注册人力资源管理师认证资格;注册人力资源管理师认证资格;注册高级人力资源管 理师 美国人力资源认证协会 （HRCI ）人力资源师资格认证 美国人力资源认证协会 （HRCI ）在全球范围内推出的人力资源认证，目前已有 8 万余 认证会员。 PHR 和SPHR 认证 PHR 和 SPHR 的认证考试主要测试人力资源领域的通用知识，包括战略管理、劳动力 规划与就业、人力资源发展、薪酬与福利、员工与劳动关系以及职业健康、安全与保障等6 个模块。PHR 考题侧重于操作性/技术性层面，而SPHR 考题则更侧重于战略和/或政策层面。 认证人获得SPHR 资格认证证书后，取代先前的PHR 证书，因此认证人不能同时拥有PHR 和SPHR 这两种资格证书。 ■ 考试形式 1、题目数量：PHR 和SPHR 考试有225 道多项选择题，25 道为热身试题,其中热身试 题不记分。 2、考试时间：PHR 和SPHR 为4 小时 3、考试方式：均为上机考试。 4 、试题语言：均为英语。 5、分数设置：最高为700 分，及格分数线为500 分（标准分）。 ■ 备考指南 SHRM 学习系统：该系统是根据 HRCI 考试说明编写而成的一套在线综合学习课程。 SHRM 学习系统全面覆盖人力资源的六大职能领域。每一个模块由自学导读、案例分析和 诊断测试三部分组成。 除此之外，人力资源管理类认证还有：人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、 上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出的《信息化人力资源总监》 （E-HR ）资质证书；国际人力资源管理协会（IPMA-HR ）开发的国际高级人力资源管理师 职业资格证书（IPMA-CP ）；国家劳动和社会保障部办公厅引进的剑桥大学考试委员会高级 人力资源管理资格证书。 到底哪一个项目对于自己来说才是最好的？众领教育的建议是：不仅要评价一下自己在 人力资源管理方面的知识结构和能力水平，还需要全面考虑一下所在企业的行业特点、经营 环境等因素。相比较国内的HR 认证，美资公司更倾向于将中高级的HR 岗位提供给有SPHR 认证并富有外资公司工作经验的从业者。作为一项高端的专业资格认证，尽管PHR 和SPHR 认证目前会员人数不多，但分布集中，大多数持证会员都在美资公司500 强公司担任亚太区 域的HR 总监或HR 经理等职位；由于PHR 和SPHR 认证非常实用，在美资公司或外资公 司有巨大需求并被广泛认可，而市场供给相对贫乏，目前是获取这张认证的最佳时机。