[南开大学]18秋学期(1709、1803、1809)《人员招聘与测评》在线作业1.pdfVIP

[南开大学]18 秋学期（1709、1803、1809 ）《人员招聘与测 评》在线作业 1 【奥鹏】[南开大学]18 秋学期（1709、1803、1809 ）《人员招 聘与测评》在线作业 试卷总分:100 得分:100 第 1 题,下列不属于试题编制注意事项的是()。 A、明确招聘岗位的任职资格条件 B、控制试题的难度 C、把握候选人的性格特点 D、注意发问技巧 第 2 题,实施结构化面试常需要编制面试试题,下列不属于试题编制 程序的是()。 A、确认测评要素 B、选择面试题型 C、征求意见 D、编制试题 第 3 题,测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和 行为风格的方式,属于()。 A、人格测量 B、行为测量 C、能力测量 D、个性测量 第 4 题,在众多选拔方式中，准确率最高的是（） A、评价中心技术 B、结构化面试 C、工作样本调查 D、能力测验 第 5 题,校园招聘的优点不包括()。 A、形式灵活 B、深度沟通 C、成功率高 D、时间灵活 第 6 题,基于人格特质理论编制的人格测验量表是() A、迈尔斯-布雷格斯类型指标 B、罗夏墨迹测验 C、韦克斯勒量表 D、卡特尔 16 中人格因素问卷 第 7 题,()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。 A、事业层战略 B、公司层战略 C、管理层战略 D、职能层战略 第 8 题,世界上最早的智力测量表是() A、比奈-西蒙量表 B、斯坦福-比奈量表 C、韦氏成人智力量表 D、瑞文标准推力测验 第 9 题,以下哪项不会导致测量误差() A、测量对象 B、测量结果 C、测量工具 D、施测过程 第 10 题,考官在提问时要避免()的原则。 A、问准 B、问实 C、问巧 D、问倒 第 11题, （）是根据企业内外部环境的变化 ，对未来某一时间人力 资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。 A、人力资源规划 B、人力配置规划 C、人员招聘规划 D、人员录用规划 第 12题,卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一 类为流体智力，另一类为（） A、晶体智力 B、群体智力 C、生物智力 第 13题,组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或 下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（） A、返聘 B、工作轮换 C、内部招聘 D、内部提拔 第 14 题,从多个角度对个体进行标准化评估,使用多种评测技术,通 过多名测评者对人体在特定的测评情景表现出来的行为作为标准,然后 将意见进行汇总得出综合评估的方法,是()。 A、评价中心 B、360 度测评法 C、上级评估法 D、情境测试法 第 15 题,心理测验结果的处理、分析和应用,一般由()来做。 A、用户 B、面试官 C、专业人士或咨询机构 D、候选人 第 16 题,在对人员的心理素质进行测量时,主要通过对()的测量,然 后再推断人的心理素质。 A、行为样组 B、人员个体 C、外在表现 D、代表性抽样 第 17题,企业战略的层次中，（）是指企业为了避开环境的威胁或 对手的竞争而缩小经营规模或多元化经营范围的战略 A、稳定战略 B、收缩战略 C、组合战略 D、增长战略 第 18 题,在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率 先创制的。 A、日本 B、美国 C、中国 D、英国 第 19 题,下列哪一项不是背景调查的主要内容