GPHR报考条件解析 .pdfVIP

编号：Zcheer-106 标签：GPHR、SPHR GPHR 报考条件解析 美国人力资源管理认证协会HRCI 成立于1976 年，定位于人力资源管理领域的认证与培训工作，通 过非常严苛的考试筛选专业人才并给予资格认证，同时也通过最新的专业领域研究和经验分享致力于人 力资源管理领域的终身学习。GPHR 就是HRCI 颁发的诸多HR 领域专业资格认证中的一个，GPHR 主 要面向需要在全球协调人力资源的专业人士，帮助跨国公司人力资源管理人员了解各个国家的不同人力 资源相关的政策、法规和各国不同的文化传统，通过专业、科学的方法在全球调配人力资源，促进公司 全球化运营并在全球范围内降低人力资源成本。 除了GPHR 认证以外，HRCI 协会还颁发PHR、SPHR、HRMP、HRBP 等专业资格认证，其中PHR 面向HR 专业人士，主要侧重技术操作层面，SPHR 相比较PHR 除了更侧重管理层面和战略层面的运营 之外，还帮助 HR 专业人士建立 HR 工作的专业思维习惯和风险控制意识，这两个专业认证是 HRCI 向 HR 领域颁发的最主要资格认证，至今已经有三十多年的颁证历史，在全球获得这两项认证的会员超过十 万人。 SPHR 和GPHR 认证都通过专业而苛刻的考试展示人力资源管理行业的最新实践、前瞻性思考、政 策和原则，考试内容涵盖人力资源管理的各个方面：管理实务，职业实践基础，人员配备，人力资源开 发，薪酬和福利，员工和劳动关系，职业安全与健康等。 【GPHR 认证的报考条件】 教育背景要求： 教育背景 GPHR 报考资格 硕士学位 2年HR工作经验 学士学位 3年HR工作经验 无学位 4年HR工作经验 工作经验背景限定性要求： 所从事的人力资源工作需与全球化分配人力资源相关，至少在两个或以上国家或地区从事相关人力 资源管理工作。 【GPHR 报考流程】 考生可在 HRCI 网站注册并填写资料、支付考试费用并邮寄相关工作经验证明函、工作履历或个人 简历、学历学位等资料，在获得 HRCI 审核通过后收到考试资格确认和准考证，随后可在第三方考试实 施机构注册考试并在适当的考试窗口期预约考试日期和时间，更详细的报考信息可向自成咨询了解。 【GPHR 报考误区】 误区一：GPHR 更高大上，所以要考就考GPHR 事实上，PHR 和SPHR 认证才是HRCI 协会的根本，十四万会员中PHR 和SPHR 会员占了90% 以 上，GPHR 确实高大上，不过持有GPHR 认证的专业人员通常都首先会持有SPHR 认证，其中一部分专 业人员由于在从事了全球调配人力资源的相关工作后，为了更加熟悉各国法律制度规范才报考GPHR 并 学习与GPHR 配套的各国人力资源法律汇编。 误区二：希望从事全球人力资源管理工作，所以报考GPHR 事实上，你先要有两年或以上该项工作经验以后才具备报考GPHR 的资格，如果你确实想从事这方 面的工作，GPHR 并不是所谓的敲门砖，而是进修性质的认证。 1