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大工 19 秋《劳动法》在线作业 123 满分 答案 14.劳务派遣用工是一种与用人单位直接雇佣劳动者不同 的用工形式。答案:正确 15.劳动者应当按照用人单位的要求履行劳动合同约定的 工作内容和工作标准，并保证劳动安全和劳动卫生。答案:正 确 16.用人单位有权解除劳动合同，但必须依法履行解除程 序和给予经济补偿。答案:正确 17.在劳动法律关系中，用人单位应当保障劳动者的合法 权益，尊重劳动者的人格尊严。答案:正确 18.劳动争议仲裁机构的裁决具有强制执行力。答案:正确 19.劳动合同法规定，用人单位应当将劳动合同签订情况 报告劳动行政部门备案。答案:正确 20.用人单位不得歧视劳动者的性别、种族、民族、宗教、 残疾等情况。答案:正确 一、单选题(共5 道试题,共40 分) 1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工 之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.6 个月 B.3 个月 C.2 年 D.1 年 答案：D 2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。 A. 劳动行政部门 B. 劳动争议仲裁机构或者人民法院 C. 劳动争议仲裁机构 D.人民法院 答案：B 3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。 A.某私营企业与职工因培训而发生的关系 B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 C. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 D.作者与出版社之间的关系 答案：D 4. 劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利 和义务关系，称为（）。 A.法律关系 B. 劳动法律关系 C. 劳动关系 D. 以上说法都不对 答案：B 5.我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。 A.用人单位 B. 团体 C.企业 D.事业单位 答案：A 二、多选题(共5 道试题,共40 分) 6. 以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。 A.无固定期限劳动合同 B. 固定期限劳动合同 C.全日制劳动合同 D. 以完成一定的工作任务为期限劳动合同 答案：ABD 7.引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。 A.违法行为 B.行为和事件的结合 C.合法行为 D.事件 答案：ABCD 8.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。 A.辅助性 B.替代性 C.主营业务 D. 临时性 答案：ABD 9.下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。 A. 劳动合同属于议商合同 B. 劳动合同属于有偿合同 C. 劳动合同属于实践性合同 D. 劳动合同属于双务合同 答案：BD 10.以下社会关系不属于劳动法调整范围的为（）。 A.集体合同争议 B.社会救济 C.军人优抚 D.公共福利 答案：BCD 三、判断题(共10 道试题,共20 分) 11.劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一 致性。答案：错误 12.劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。答 案：正确 13.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。答案：正确 14.劳务派遣用工是一种与用人单位直接雇佣劳动者不同 的用工形式。答案：正确 15.劳动者应当按照用人单位的要求履行劳动合同约定的 工作内容和工作标准，并保证劳动安全和劳动卫生。答案：正 确 16.用人单位有权解除劳动合同，但必须依法履行解除程 序和给予经济补偿。答案：正确 17.在劳动法律关系中，用人单位应当保障劳动者的合法 权益，尊重劳动者的人格尊严。答案：正确 18.劳动争议仲裁机构的裁决具有强制执行力。答