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南开 17 秋学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案 17 秋学期《人员招聘与测评》在线作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共 20 道试题,共 40 分) 1. 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是() A. 财务 B. 人事 C. 决策 D. 行政 满分： 2 分 正确答案:C 2. 面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、 与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。 A. 背景性问题 B. 智能性问题 C. 工作知识问题 D. 意愿性问题 满分：2 分 正确答案:D 3. 误差有两种，一种是系统误差，另一种是（） A. 随机误差 B. 信度误差 C. 效度误差 D. 体系误差 满分：2 分 正确答案:A 4. （）是从多角度对个体行为进行的标准化评估，使用多种测评 技术，通过多名评价者对个体在特定的测评情境表现出的行为作出判 断 ，然后将所有评价者的意见通过讨论或统计的方法汇总。 A. 评价中心技术 B. 结构化面试 C. 工作样本调查 D. 能力测验 满分：2 分 正确答案:A 5. 下列属于当代智力理论的是() A. 流体和晶体论 B. 三元智力理论 C. 双因素理论 D. 三维智力结构 满分：2 分 正确答案:B 6. 无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟 悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无 领导小组讨论题目设计的（）原则 A. 针对性 B. 真实性 C. 公平性 D. 熟悉性 满分： 2 分 正确答案:D 7. 以下哪些不是甄选的原则（） A. 效率原则 B. 合法原则 C. 宁缺毋滥原则 D. 因事择人原则 满分：2 分 正确答案:A 8. 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言 表达能力及说服力的试题类型是() A. 开放式试题 B. 意见求同型试题 C. 资源争夺型试题 D. 两难问题 满分：2 分 正确答案:D 9. 无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。 A. 1-2 个 B. 3-6 个 C. 7-8 个 D. 9-10 个 满分：2 分 正确答案:B 10. 无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。 A. 1-2 人 B. 3-4 人 C. 5-8 人 D. 9-15 人 满分：2 分 正确答案:C 11. 面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工 作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。 A. 综合分析能力 B. 语言表达能力 C. 反应应变能力 D. 工作实践经验 满分：2 分 正确答案:D 12. （）就是企业或组所需员工的来源 A. 招聘渠道 B. 招聘过程 C. 招聘需求 D. 内部招聘 满分：2 分 正确答案:A 13. 利用评价中心进行测评的首要工作是() A. 明确测评目的 B. 进行职位分析 C. 确定测评指标和标准 D. 选择合适的测评方法 满分：2 分 正确答案:A 14. 考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。 A. 半分钟 B. 45 秒 C. 一分钟 D. 一分半钟 满分：2 分 正确答案:A 15. 以下哪个不属于内部招聘的劣势（） A. 进入角色慢 B. 使组织丧失活力 C. 容易引起内部矛盾 D. 招聘到的员工水平有限 满分：2 分 正确答案:A 16. 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是() A. 情境性问题 B. 意愿性问题 C. 工作知识问题