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我国服装物流专业人才需求及培养研究 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：我国服装物流专业人才需求及培养研究 1 一、引言 2 （一）研究背景及意义 2 （二）服装物流研究现状分析 2 (三)研究思路和结构 2 二、我国服装产业运用物流管理现状与分析 3 （一）我国服装产业物流管理现状分析 3 （二）我国服装企业运用物流管理效果明显优势 3 三、我国对服装物流专业人才的培养现状和分析 4 （一）我国对服装物流专业人才的培养现状 4 （二）构建贴近市场的实践加理论的培养方式 4 四、结语 5 文2：物流专业实践能力培养研究 5 1实践能力培养模式的现状分析 5 2实践能力培养模式面临的瓶颈 6 2.1物流管理实践教学课程内容薄弱 6 3实践能力培养模式的对策 7 4结语 8 原创性声明（模板） 8 正文 我国服装物流专业人才需求及培养研究 文1：我国服装物流专业人才需求及培养研究 本文首先以我国纺织服装产业链为切入点，调查当前我国服装物流的发展现状。然后，通过当前市场对服装物流人才的需求现状进行分析，指出当前相关专业培养存在的问题，最后通过构建贴近市场的实践加理论的培养方式，解决现存的问题。 一、引言 （一）研究背景及意义 随着贸易的全球化和世界经济的一体化，我国逐渐成为世界制造中心和采购中心，物流业发展非常迅速，尤其是作为国民经济重要行业的纺织服装产业，开始应用物流技术和物流管理。作为服装生产企业，从面料和辅料的采购、运输、仓储、服装半成品、服装成品的管理等都在企业中占有重要地位，而作为服装批发与零售业，订单处理、仓库调拨、配送、退换货等对于企业管理运作则更为明显和重要。因此在调查市场和培养过程中都遇到了新的机遇和挑战。怎样将服装专业理论与物流管理知识和实践相结合，培养出适应当前市场对人才的需求呢？本文研究的就是我国服装企业物流的发展现状及服装物流专业人才的需求与培养。 （二）服装物流研究现状分析 由于物流本身就是一个新的领域，目前国内关于服装物流理论研究还比较少，相关的资料和书籍也不多，只是在相关服装生产经营和管理方面的参考书有少量提及，高校开设服装物流相关专业方向的学习和培养也就更少了。 (三)研究思路和结构 本文首先初步展现了我国当前服装物流的发展现状，进而指出其现有物流管理存在的问题以及剖析问题产生的原因。即而通过服装物流专业人才的培养来构建服装物流专业人才群建设，对我国服装企业物流管理专业人才的提高形成借鉴和启示，最后得出构建贴近市场的实践加理论的培养方式，解决现存的问题，获得人才竞争优势。 二、我国服装产业运用物流管理现状与分析 （一）我国服装产业物流管理现状分析 我国是服装大国而不是强国，“madeinChina”仅仅表明我国服装生产总量在世界上居于绝对优势，服装出口量连年名列世界第一。我国现有39个服装产业集聚地，主要分布在珠江三角洲、长江三角洲、环渤海地区和东南沿海地区。设计模仿与自主创新并举，我国服装设计能力比较弱，纺织品面料、辅料缺少新品种，也就是没有重视品牌建设的核心竞争力，国内高档服装的设计、板型和面料在很大程度依赖和模仿国外技术，反映在采购物流上面，依托国际物流与贸易物流的依赖性偏大，而我国本土的物流随着自主设计创新的加强，现在也开始重视起来。 中国庞大的人口催生了中国庞大的服装市场，但在中国服装企业的背后，都存在一个共同的问题，那就是库存。如因季节、流行淘汰速度快的休闲装、价格跳水的保暖内衣、产量大的男装及面料款式更新快的女装，都特别容易造成库存积压，而科学合理的包装、搬运、仓储、运输、流通加工、准确及时有效的物流信息，就可以科学合理的减少服装库存积压，追求“零库存”理想状态。[1] （二）我国服装企业运用物流管理效果明显优势 在国内服装行业率先采取“虚拟经营”模式，走品牌连锁经营的发展道路。雅戈尔从2002年起，投资近1亿元，开始打造一套物流信息化平台，进行161家分公司的物流管理信息系统建设和启动150家卖场的数字化管理工程，通过这个平台，将分散在各地的需求、资源和库存数据集成起来。杉杉、李宁等著名服装品牌都是在物流管理的基础上赢得了市场占有率，取得了成本缩小、市场反应加快、物流信息准确的良好效果，也为之进一步在服装供应链管理下的物流系统建设打下了基础。[2][3]也是给当前我国服装企业树立一个个应用服装物流成功的模板，提高了我国服装物流的整体水平。 三、我国对服装物流专业人才的培养现状和分析 （一）我国对服装物流专业人才的培养现状 理论与实践相脱离。我国相关服装专业的培养学校，以上海的东华大学以及本人的母校西安工程大学为例，都是将服装物