人力资源工作总结亮点和不足 .pdf

人力资源工作总结亮点和不足 总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务,进行总结时,要通过调查研究,努力掌 握全面情况和了解整个工作过程,只有这样,才能进行全面总结。下面是小编为大家收集的 关于人力资源工作总结亮点和不足五篇。希望可以帮助大家。 人力资源工作总结亮点和不足 1 概述： 一、人事工作： 制度编制、考勤管理、员工招聘、协调沟通等 二、行政工作： 日常事务、印章管理、办理社保等 一、人事管理方面 1、职责完善、制度编制 制度汇编，是一项很严谨细致的工作，需要静心周密的编制，由于时间紧，涉及面比 较宽，各位领导也很难聚集在一起讨论。加上 日常工作也较为饱和，可能内容会不够缜密， 待 日后工作随记随调，不断完善。 2、考勤管理 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中 员工考勤又是一个难点，所以严格按公司考勤管理制度执行，加强定期抽检。 3、人员招聘 招聘开展实施情况良好，一直使用智联招聘网络招聘平台，招聘总达成率达到 85%。 招聘过程中，采用发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人 员的情况等。 4、协调沟通 公司这个团体是属于年轻实干性的队伍。 平时工作中，我能做到帮助建立积极的员工关系。做为公司与员工的桥梁 ，协调员工 与管理层的关系，彼此多份理解 ，多份沟通。协助组织员工的各类活动。 二、行政工作方面 1、办理社保、购买支票等相关事宜 办理社保、购买支票等相关事项的办理，这对于 “初来乍到”的我来讲 ，在工作之初 的确造成了不少困难。好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我 有机会在一次次锻炼中逐渐成熟 ，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成相关事 项的全部流程，并能积极配合领导办理有关的行政事宜。 2、印鉴的保管与使用 印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具。 甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要件的发生，维护公司的利益。在这方面我格 外的谨慎，要求员工必须填写印章使用，得到领导批准后才可以用印。在保管方面，也做 到妥善放锁入柜中。 3、在完成以上日常人事、行政管理工作同时，也能积极主动协助领导交办的各类棘 手工作，并及时准确的完成。 以上是全面的工作总结，在接下来的工作中，我将会做好下半年工作计划。对个人来 讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习 ，不断提高自身专业素质 ，才能面对更大的挑 战 ，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 作为行政人事部的工作人员，我充分认识到 自己既是一个普通员工，更是一个执行者。 正所谓“天下难事始于易 ，天下大事始于细”。 要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个 正确的心态 ，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次 ，要不断提高自己、抓住 每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平 ，在业余时间善于发现与工作有关的 新事物新知识。 最后，以主人翁的姿态发挥所长 ，为公司分担更多力所能及的工作。 人力资源工作总结亮点和不足 2 集团公司、总公司加大了对人力资源的投入，规范化了人力资源管理，从专业人力资 源管理的角度出发，力求使我公司的人力资源工作更加专业，系统，规范，高效。这一年 里，分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指导下，按照 走专业化道路，做规范化 人力资源管理 的总体化要求，克服现阶段人力资源管理无序化等问题，以建立规范化的 人力资源管理为切入点，从变革，创新、发展的大局出发，解放思想，与时俱进，开拓进 取，立足本职，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和发展建设提供 了人力资源保障。 从分公司层面看，人力资源管理方面整体工作有了长足的发展，但是，在公司当前高 速发展的态势下，人力资源工作还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴 于此 ，现将本年度的工作总结报告如下 ： 一、工作总结 (一)现阶段员工结构 1、截止今年_月_ 日 ，__分公司共有在岗员工_人。其中男性_人，女性_人。工作年限 0—4 年 占比最大，人数为_人，5—10 年为_人，11—20 人为_人，20 年以