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第 培训专员的工作职责（26篇） 培训专员的工作职责（精选26篇） 培训专员的工作职责 篇1 　　职责：　　1. 完成上级领导安排的各项工作;　　2. 门店标准化管理执行培训及督导工作;　　3. 产品专业知识、销售技巧的培训，提升门店的销售业绩;　　4. 收集各门店相关的信息、整理及分析工作;　　5. 收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。　　任职资格：　　1.了解客厅家具品牌，有门店零售、管理、培训经验优先;　　2.具备客户沟通谈判技巧，套房类行业知识，公司制度，业务操作流程，系列同类产品产品知识;　　3.具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;　　4.有较好的美学修养、热爱东方文化，形象气质佳，能适应全国出差。 培训专员的工作职责 篇2 　　1.负责建立培训体系，制定/修改培训管理制度并执行;　　2.结合员工素质制定员工培训规划;　　3.负责对公司内部进行培训需求调查;　　4.开发和设计培训课程，组织编写培训教材;　　5.负责组织实施培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核;　　6.与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的;　　7.完成上级安排的其他工作。 培训专员的工作职责 篇3 　　职责　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;　　3、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);　　4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;　　5、领导安排的其他工作。　　任职资格　　1、专科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;　　4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。 培训专员的工作职责 篇4 　　职责：　　1.根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;　　2.建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程;　　3.建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源;　　4.负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;　　5.组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授;　　6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。　　任职要求：　　1、年龄25-35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业;　　2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课;　　3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力; 培训专员的工作职责 篇5 　　职责：　　1、根据公司发展战略，完善公司培训相关制度、培训体系，完成各培训项目的实施与反馈;　　2、公司内部培训需求调查;　　3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;　　4、管理员工培训信息，执行培训效果评估，编制培训类报表和分析报告。　　岗位要求：　　1、形象气质佳，大专以上学历， 3年以上相关工作经验，熟练运用OFFICE等办公软件;　　2、具有酒店服务培训从业经验者优先，人力资源、工商管理相关专业背景;　　3、具有构建现代化培训体系的理念，较强的分析能力;　　4、责任心强，具备较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力;　　5、具有团队合作意识。 培训专员的工作职责 篇6 　　职责：　　1、负责建立与完善培训管理体系;　　2、负责培训公司加盟商店面经营培训、实操培训;　　3、根据公司的授课计划与安排，负责公司课题研发和课件编写;　　4、组织课程与实施、课程效果总结与反馈;　　5、撰写培训纪要和培训成果;　　6、负责公司部分内训课程的制定与讲授;　　7、负责培训会议的会务组织、统筹、相关事项的落实;　　任职要求：　　1、23岁以上，专科以上学历，人力资源管理专业优先，优秀应届毕业生亦可。　　2、2年以上培训工作经验，其中1年以上培训管理经验　　3、熟悉餐饮行业、人力资源管理知识、培训相关知识　　4、熟练使用办公自动化软件、沟通协调能力、抗压能力、学习能力，培训能力，规划分析能力、课程开发设计能力、优秀的表达能力　　5、责任心强，职业素养高，身体状况良好 培训专员的工作职责 篇7 　　职责：　　1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;