天大2020年春季考试《薪酬与绩效管理》在线作业一.pdfVIP

1.加薪是企业由于国民经济、市场竞争、人力成本等因素的变化，为了 保持其市场竞争 力，对总体报酬做出的一定幅度的正向调整。加薪的 形式包括精神加薪、直接加薪和间接加薪。 A.正确 B.错误 【参考答案】: A 2.工作簇是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力 水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。 A.正确 B.错误 【参考答案】: B 3.外部专家指的是来自企业外部、对薪酬管理有较深造诣的专业人士， 愿意为企业提供帮助，并具有相当的实际经验，从而可以较好地为企业 提供有益的意见和建议。 A.正确 B.错误 【参考答案】: A 4.薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具 有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。 A.正确 B.错误 【参考答案】: A 5.对销售人员的薪酬设计中大多数企业是不涉及股权这一模块，但少数 企业为留住人才，会为高级销售人员给予一定的股份，这些股份在任何 时候可以随意转让。 A.正确 B.错误 【参考答案】: B 6.股权与奖金的区别是激励方式不同、受益人不同、支付形式不同、激 励的理论基础不同 A.正确 B.错误 【参考答案】: A 7.按照基本权利义务