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员工满意度与敬业度研究--以L房地产公司为例的中期报告 1. 研究目的和意义 本次研究旨在探讨员工满意度与敬业度的关系，并通过以L房地产公司为例的实证研究，分析该公司员工满意度和敬业度的现状和影响因素。该研究意义在于为L房地产公司提供有针对性的管理建议，帮助其提升员工满意度和敬业度，从而提高企业绩效和竞争力。 2. 研究方法 本研究采用问卷调查法，通过随机抽样的方式，对L房地产公司的员工进行调查，获取其满意度和敬业度的数据，并对数据进行统计分析、回归分析和相关性分析等处理，以探讨员工满意度和敬业度之间的关系及其影响因素。 3. 研究内容 本研究围绕员工满意度和敬业度两个主要变量展开，涉及以下内容： （1）企业员工满意度和敬业度的现状及差异。 （2）员工满意度和敬业度之间的相关性分析。 （3）员工满意度和敬业度受那些因素的影响，并进行回归分析。 4. 预期结果 通过本次研究，我们预计得出以下结论： （1）L房地产公司员工的满意度和敬业度存在差异，且呈现出一定的规律性。 （2）员工满意度和敬业度之间存在显著的相关性，且呈现出一定的正相关性。 （3）员工满意度和敬业度受到多种因素的影响，如薪酬福利、职业发展、工作环境等。 5. 参考文献 [1] 刘红. 近几年员工满意度与敬业度研究述评[J]. 学术交流,2016(7):121-125. [2] 陈芳. Employee Job Satisfaction and Commitment in Different Cultures[Z]. MIT Sloan School of Management, 2006. [3] 利司廷, 约翰·E·西德曼, 塞斯·J·图康蒂. 员工忠诚度与企业绩效: 实证研究综述[J]. 管理科学学报, 2001(5): 72-80.