原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
大工 22 秋《招聘与录用》在线作业 3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.招聘流程评估不包括（ ）。
A.招募过程评估
B.甄选过程评估
C.效果评估
D.录用过程评估
本题目参考选择:C
2.自荐的前提是（ ），能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。
A. 自我认知
B. 自我评价
C.他人评价
D.社会认知
本题目参考选择:A
3. （）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常
需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
A.无领导小组讨论
B.行为描述面试
C.心理测试
D.公文筐测试
本题目参考选择:D
4. （）是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表
及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和
常用方法。
A.笔试
B.面试
C.口试
D.考试
本题目参考选择:B
5.结构化面试也称为 （），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，
严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的
标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
本题目参考选择:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
文档评论（0）