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对中外银行个人主义及集体主义维度的跨文化研究的中期报告 本研究旨在针对中外银行在个人主义与集体主义维度上的文化差异进行跨文化研究，以期为中外银行在跨文化环境下的交流、沟通和决策提供参考依据。 研究方法：采用问卷调查法，对中国和美国的银行员工进行调查，获得得到有效问卷314份，包括中国银行员工149人，美国银行员工165人。通过数据收集和分析，尝试了解中外银行个人主义与集体主义文化下的员工行为、价值观念和团队合作等方面的差异。 研究发现： 1. 中国银行员工表现出更强烈的集体主义倾向，而美国银行员工则表现出更强的个人主义倾向。 2. 在团队合作方面，中国银行员工更倾向于以团队利益为重，以集体目标为导向；而美国银行员工更倾向于强调个人表现和竞争力。 3. 在沟通方面，中国银行员工更加注重在组织内部的互动和合作，而美国银行员工则更注重外部的沟通关系和个人品牌建设。 4. 在决策方面，中国银行员工更偏好集体决策、协商和妥协，而美国银行员工则更偏好个人决策及自主性。 结论： 研究表明，中美银行员工在个人主义与集体主义维度上具有明显的文化差异。这些差异在团队合作、沟通和决策等方面都会产生实质性的影响，加强文化交流与沟通、理解文化差异并尝试在跨文化环境下协同合作是十分必要的。