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防暑用品属于劳动防护类吗 防暑用品属于劳动防护类。随着气温的升高，夏季工作场所中的高温问题成为关注的焦点。高温环境下，人体容易受热引起中暑、晕厥等症状，严重时甚至会危及生命。为了保障劳动者的身体健康和安全，必须采取一系列防暑措施，而防暑用品就是其中重要的一项。防暑用品主要包括防暑帽、防暑服、防暑饮料等。防暑帽主要用于遮阳、护头，能够防止阳光直射，有效减少头部受热面积，保护头部免受高温照射。防暑服一般采用透气、吸湿、排汗的面料制成，能够穿着凉爽、舒适，并具有防紫外线的功效，有效防止皮肤受损。防暑饮料则是为了及时补充身体所失去的水分和矿物质而设计，能够及时补充体内水分，防止脱水和中暑。防暑用品被归类为劳动防护类，是因为其主要是为了保护劳动者在高温环境下的身体健康和安全。夏季高温环境对人体的危害较大，易导致中暑、晕厥等症状。而防暑用品的使用可以减轻劳动者在高温环境下的工作压力，提高工作效率，保护劳动者的身体健康。这与劳动防护的宗旨是一致的。此外，根据《中国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，雇主有义务提供安全卫生设施，确保劳动者的健康、安全。夏季高温环境下，提供防暑用品就是雇主履行安全卫生义务的一种手段。雇主提供防暑用品，不仅是出于对劳动者身体健康的关心，也是履行法定责任的一种表现。总之，防暑用品是为了应对夏季高温环境下的劳动保护需要而设计的，它能够有效减轻劳动者的中暑风险，提高工作效率，保障劳动者的身体健康和安全。所以，防暑用品作为劳动保护的一部分，属于劳动防护类。