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科研、研发人员聘用合同(2) 3．乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否那么追究侵权责任。 4．其他约定： 五、劳动保护和工作条件 六、工作报酬和保险福利待遇 4．工作报酬与福利待遇的其他约定： 七、合同的变更、终止和解除 2．有以下情况之一的，聘任合同自行终止： 〔1〕聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现； 〔2〕乙方退休、死亡； 〔3〕甲方撤消或解散。 3．有以下情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： 〔1〕乙方在试用期内不胜任岗位要求； 〔2〕乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失； 〔3〕乙方年度考核不合格； 科研、研发人员聘用合同(2)全文共9页，当前为第1页。 〔4〕乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天； 科研、研发人员聘用合同(2)全文共9页，当前为第1页。 〔5〕乙方公派出国或因私出境逾期不归； 〔6〕乙方不履行聘任合同。 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原