2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 押题练习试题 A 卷含答案 单选题（共 40 题） 1、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与 下属建立相互信任的工作关系。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度 【答案】 C 2、职业教育不包括（ ）。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育 【答案】 D 3、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。 A.技术知识要求 B.操作复杂程度 C.品种质量难易程度 D.劳动紧张程度 【答案】 D 4、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（ ）。 A.受训者满意程度 B.工作中行为的改进 C.被培训者获得的经营业绩 D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获 【答案】 B 5、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他 们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思 想?( ) A.路径一目标理论 B.情境领导理论 C.费德勒的权变模型 D.参与模型 【答案】 A 6、（ ）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目 的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 。 A.最终面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.诊断面试 【答案】 D 7、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。 A.考核 B.考评 C.奖励 D.激励 【答案】 D 8、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力要求 【答案】 C 9、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。 A.岗位 B.角色 C.地位 D.部门 【答案】 A 10、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。 A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.领导决定式 【答案】 A 11、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与 下属建立相互信任的工作关系。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度 【答案】 C 12、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。 A.基本工资分配制度 B.绩效工资分配制度 C.补充工资分配制度 D.福利制度 【答案】 B 13、（ ）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规 定。 A.管理岗位知识能力规范 B.管理岗位培训规范 C.生产岗位技术业务能力规范 D.生产岗位操作规范 【答案】 A 14、定额管理的核心是（ ）。 A.劳动定额统计分析 B.劳动定额水平 C.经营管理水平 D.生产技术 【答案】 B 15、（2017 年 5 月）（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应 员工培训的最终结果。 A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.结果评估 【答案】 D 16、(2018年 5 月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体 内容不包括（ ）。 A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.任职资格和条件 D.岗位的相对价值 【答案】 D 17、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可直接适 用。 A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 【答案】 C 18、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（ ） A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资 【答案】 D 19、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。 A.绩效系统 B.绩效管理 C.绩效面谈 D.绩效考评 【答案】 B 20、影响工作满意度的因