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幼儿园教师评价方案 幼儿园教师评价方案 为进一步加强管理，提高我园保教质量，强化激励机制，奖优罚劣，更好的调动教师的工作积极性，特制定幼儿园教师评价方案。 一、评价原则： 1、绩效工资的发放根据对教师的考核，逐步体现优教优酬，不搞平均主义。 2、发挥奖金的激励作用，调动幼儿教师的工作积极性，激励教师多干工作，干好工作，创设竞争氛围。 二、评价内容：（由学月评价和学期末评价组成） 学月评价： 考勤、安全、入园率、工作量、一日活动、园级各项活动评选 学期末评价： 思想表现、园本教研、幼儿素质测评、奖惩 三、评价实施细则： 学月评价细则： （一）考勤。（100分） 1.日常考勤：事假1小时扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课1小时扣2分，病假1小时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。 如不属实者按旷工对待，函授学习每1小时扣0.1分。(园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱；父母生日执行事假；婚丧假在规定时间内[丧假2周，婚嫁＜法定婚嫁３天，晚婚婚嫁１５天，含３天法定婚嫁＞]既不扣分也不扣钱，超出实际执行考勤第一条日常考勤规定) 2.集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣 中20，差15记分。 （3）学期汇总。同一位教师的学习与培训， 有两次以上的则先平均再相加。 （四）日常工作（100分） 根据《幼儿园教师工作检查细则》进行量化记分。 包括一日活动（60分）、家园共育（20分）、其他工作安排（20分） （七）入园率（100分） 按照以下记分办法记分： 大班：出勤率达到98%及以上，记满分。（没下降一人次，扣0.1分） 中班：出勤率达到95%及以上，记满分。（没下降一人次，扣0.1分） 小班：出勤率达到90%及以上，记满分。（没下降一人次，扣0.1分） （八）各种活动评选（100分） 根据我园开展的各项评比活动进行量化记分，根据各项活动总分分别记：100分、85分、70分 （九）安全（30分） 安全实行一票否决制，如果出现安全事故，相关责任人记零分，无安全事故记满分。 学期末评价细则： （一）思想表现（100分）。 1.家长评议（10分）。每学期一次，由党支部进行问卷调查，按等级分别记考核分10分、 8分、 6分。 2.教师评议：（35分）。根据民主评议等级分别记35、30、25分。 3.教工代表、领导干部评议：（35分）。根据民主评议等级分别记35、30、25分。 注：凡严重违反教师职业规范，由学生或家长举报，经查实属实并通报的一律定为差。 （五）园本教研（50分）。 1.课题研究。（10分） 根据情况分别记10、8、6分。课题主持人分别记1——2分。 2.教研活动。（40分） 由教导处根据检查记分。 （六）幼儿素质发展（200分）。 1.幼儿素质测评。（160分）由我园测评团对各班幼儿进行幼儿素质测评，进行量化记分。 2.特长发展（40分） 此项得分依据各班级申报的特长展示及各班级幼儿才艺展示综合记分，分别记40、35、30分。 （十）奖惩： 1.凡能认真完成教学工作量，又能认真完成应分工作量的，根据民主评议按以下办法计算得分。 ① 按等级加分：优12、良10、中8分。 ②其他所分配工作，视情况酌情记分。此项最高分不超过5分。 2.奖励分： （1）辅导幼儿参加各级竞赛，按最高奖确定等级。（单项奖按同级别减半记分） 辅导幼儿参加各类比赛 省、国级：12、10、8分 市级：10、8、6分 县级：8、6、4分 乡级：6、4、3分 （2）业务评比： ①观摩课、公开课记分： 县4、乡3、校2分。 ②园级研究课：每人次记2分。 上级下派指标未经层层评选的减半记分。 注：优秀奖按同级别三等记分。 （1）不接受分配任务，一次扣5——10分。 ①顶撞领导，不维护集体荣誉，恶意散布不满言论视情节扣10——20分。 ②不爱护幼儿园公物，或浪费学校财产，一次扣5——10分。 ③违反幼儿园规定视情节扣10——30分。 ④ 出现重大失误，给幼儿园造成不良影响的 a重大安全责任事故一人次扣30分。 b体罚或变相体罚一人次扣5——15分。 ⑤ 凡发现教师不使用普通话者，每人次扣考核分3分，并进行通报批评。累计发现三次不说普通话者取消评优资格。 附： ①本评价办法每学期一次评价。 ②学年度评价，综合两个学期的得分，进行综合评价，按人数比例确定各等级人数。