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2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 通关题库 (附答案) 单选题（共 40 题） 1、以下关于雇主的说法中错误的是（ ） A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体 【答案】 C 2、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理 【答案】 A 3、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( ) A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.人均 GDP D.帕累托定律 【答案】 C 4、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。 A. 《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均 工资水平 B. 《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C. 《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D. 目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行 政法规和规章这几个层次 【答案】 C 5、李华于 2009 年 8 月与某企业签订了 3 年的劳动合同， 2010 年 6 月， 企业 因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于 其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。 A.1 B.2 C.3 D.12 【答案】 A 6、劳动保障监察员由 （ ）劳动行政部门任命或录用 。 A.省级 B.同级 C.地方级 D.市级 【答案】 B 7、（ ）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间 的权利和义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系管理 D.劳动法律规范 【答案】 B 8、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体 现了绩效的（ ）。 A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性? 【答案】 A 9、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管 理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理 【答案】 B 10、培训需求调查计划的内容不包括() A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.制定调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法 【答案】 A 11、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预 测性的缺点，采用（ ）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表 【答案】 D 12、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日” 【答案】 A 13、（ ）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的 原则。 A.系统的原则 B.标准化原则 C.能级的原则 D.最优化原则 【答案】 D 14、(2019年 5 月) （）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效 力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】 C 15、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括() A.部门集体合同 B.基层集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同 【答案】 A 16、(2016年 11 月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。 A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法 【答案】 B 17、（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使 者。 A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关 【答案】 B 18、（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资 【答案】 D 19、(2017年 5 月) （）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做 出好与差的评价。 A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法 【答案】 A 20、(2018年 5 月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的