2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析 .pdfVIP

2023 年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带 答案解析 单选题（共 30 题） 1、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨 的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。 A.洪峰流量大，峰现时间晚 B.洪峰流量小，峰现时间早 C.洪峰流量大，峰现时间早 D.洪峰流量小，峰现时间晚 【答案】 C 2、海尔集团OEC 模式的理论基础是期望理论和（ ） A.需要层次理论 B.ERG 理论 C.综合激励理论 D.行为改造激励理论 【答案】 C 3、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ） A.动机的属性不同 B.动机的作用强度不同 C.动机的由来不同 D.动机的作用结果不同 【答案】 C 4、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ） A.态度 B.气质 C.性格 D.能力 【答案】 B 5、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境 【答案】 B 6、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。 A.企业目标 B.权责利关系 C.分工合作关系 D.-项管理职能 【答案】 A 7、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ） A.结果导向型 B.品质导向 C.行为导向型 D.综合型 【答案】 A 8、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ） A.你这是什么意思？ B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？ C.这是你的本职吗？ D.你不觉得这样做其实没有好处吗？ 【答案】 B 9、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。 A.企业文化 B.品牌知名度 C.领导风格 D.组织管理水平 【答案】 B 10、（ ）是进行培训的物质基础。 A.培训预算 B.培训经费 C.培训设施 D.培训基地 【答案】 B 11、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。 A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略 【答案】 D 12、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的 倾向称为（ ）。 A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应 【答案】 B 13、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。 A.提高创业者的营销公关能力 B.组建管理团队 C.提高员工对企业的认同感 D.提高中层管理人员管理能力 【答案】 A 14、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据 此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】 A 15、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。 A.高生产率 B.中等水平的生产率 C.低生产率 D.低于一般水平 【答案】 B 16、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。 A.团体决策以及逻辑思维能力 B. 自身角色的任知能力和自信心 C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力 【答案】 C 17、数据统计的有效性规定，每日至少有 12h 采样时间的常规大气污染物为 ()。 A.PM B.SO C.CO D.TSP 【答案】 A 18、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。 A.小于 5km B.小于 1km C.小于 10km D.小于 3km 【答案】 A 19、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。 A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴 【答案】 D 20、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制 的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活 动。 A.中层和基层管理人员 B.高层管理人员 C.重点部门管理人员 D.科研部门管理人员 【答案】 A 21、不受意识主体支配的想象是（ ）。 A.无意想象 B.再造型想象 C.创造性想象 D.幻想性想象 【答案】 A 22、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用 工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关