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2023 军队文职招考《管理学》题库及答案 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.公文办理包括收文办理、发文办理和（ ）。 A.承办审批 B.整理归档 C.登记印制 D.复核核发 2.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必 须遵循的原则是（ ）。 A.全程性原则 B.全面性原则 C.稳定性原则 D.及时性原则 3.绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键 绩效指标。 A.行为关键事件法 B.行为观察评价法 C.强制分布法 D. 目标管理法 4.德鲁克认为，建立管理结构时必须满足三个条件。下列不属于他所说 的条件的是： A.管理结构在组织上必须以绩效为目标 B.组织结构必须尽可能包含最少的管理层级 C.组织结构必须能培育和检验未来的高层管理者，设计最便捷的指挥链 D.组织结构必须考虑环境因素的影响 5.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类 （）。 A.教有类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类 B.教育类、体育类、其他社区社会和个人服务类 C.文教类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类 D.教育类、医疗类、其他社区社会和个人服务类 6.行政理性的合法性限度指的是（ ）。 A.依法行政 B.合理行政 C. 民主行政 D.高效行政 7.关于决策，正确的说法是（ ）。 A.决策是管理的基础 B.管理是决策的基础 C.决策是调查的基础 D.计 划是决策的基础 8.有限政府是指（ ）、职能、权力和行为方式都受到法律明确规定和社 会有效制约的政府。 A.机构 B.人员 C.规模 D. 岗位 9.按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性及影响范围，可将 危机事件分为： A.三级 B. 四级 C.五级 D.不确定 10.关于人力资源工作，下列表述错误的是（ ） A.人力资源供给预测主要侧重于内部供给 B.人力资源需求分析是以“人”为中心展开 ，而人力资源供给分析是以“事” 为中心展开 C.技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给 D.人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量+流出人 员数量 11.下列选项中，不属于公共事业管理体制基本构成要素的是： A.公共产品生产和服务提供者的法律地位 B.公共事业产品中技术含量 C.提供公共事业产品的组织形式 D.公共事业管理机构的权限和设置以及调节和监督控制手段 12.公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（）和信息化。 A.市场化、标准化 B.标准化、社会化 C.程序化、市场化 D.市场化、社 会化 13.发文字号由发文机关代字、（）、发文顺序号组成。 A.作者 B.文种名称 C.年月 D.年份 14.公共危机具有突发性和紧急性 （）、社会性和扩散性、威胁性和破坏 性的特点 A.政治性和文化性 B.不确定性和无序性 C. 当前性和现实性 D.长期性 和稳定性 15.为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使 ： A.计划接近实际活动 B. 实践活动具有指标约束 C.决策计划得以严格 执行 D.实践活动符合计划要求 16.军事活动是一种管理活动，刘伯承元帅曾经说“五行不定，输的干干 净净” ，说明管理活动必须坚持（ ）。 A.人本原理 B.责任原理 C.适度原理 D.系统原理 17.行政实质正义主要是针对行政活动的（ ）而言的。 A.过程 B.形式 C.原因 D.结果 18.授权的步骤不包括（ ）。 A.分流职责 B.建立责任 C.委任职权 D. 责任下放 19.美国学者库伯对公共行政人员面临的客观行政责任进行了系统阐释， 他的基本观点不包括（ ）。 A.对上级负责 B.对民选代表和选举的官员负责 C.对公民负责 D.对国 家负责 20. 同级机关或者不相隶属机关之间适宜采用的公文种类是（ ）。 A.报告 B. 函 C.请示 D.通知 21.绩效考核是一项系统工程，考核的内容应当包