2023年产假新规定.docx

精品文档推荐 求知若饥，虚心若愚。 第 PAGE2 页/共 NUMPAGES2 页 学而不舍，金石可镂。 第 2023年产假新规定 2023年产假新规定  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是我收集的2023年产假新规定，欢迎大家保藏。  2023年国家法定产假是多少天  国家法定产假是98天。  《女职工劳动爱护特殊规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。  相关学问  1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。  2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。  3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。  4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。  2023年产假标准  （1）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假。  （2）哺乳假：哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。  （3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。考虑到各地的实际状况有所不同，建议准妈咪到当地相关部门询问清晰，以免摆乌龙。  2023年二胎产假可以休多少天  1、不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。  2、《上海市人口与方案生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。 晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。 当然，假如单位能多给你30天晚育假，那就更好了。假如单位批准的话，你还可以申请两个半月的`产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。  3、取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为嘉奖假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。  这篇文章到此就结束了，欢迎大家下载使用并分享给更多有需要的人，感谢阅读！