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2023 年度军队文职公开招聘《管理学》考 前练习题及答案 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门 的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的 （）。 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 2.霍桑实验的四个结论中，对职工的定性是（ ）。 A.经济人 B.社会人 C. 自我实现人 D.复杂人 3.传统公共事业管理体制的基本特征包括（ ）。 A.高度行政化 B.主体多样化 C.资源配置社会化 D.结构统一化 4.关于管理目标的说法，正确的是： A. 目标应该成为固定的、严格履行的东西 B.实现目标是需要付出代价的，期望越高，付出的代价也越大 C. 目标未必需要转化为 日常工作 D.制定目标不等于目标自动实现，必须采取措施，围绕目标开展各项工 作 5.在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理 的（ ）。 A.投资增值原理 B.互补增值原理 C.系统优化原理 D.激励动力原理 6.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭能。 其处理矛盾主要是指（ ）。 A.人与环境 B.人与事 C.人与人 D.人与物 7.关于公文密级和保密期限的相关规定，下列说法正确的是（ ）。 A.公文的秘密等级分为“秘密”“机密”“绝密”三种 B.秘密等级和保密期限必须标识在第一页第一行中间显著位置 C.秘密等级和保密期限之间用“·”隔开 D.保密期限需要使用阿拉伯数字标识保密到期的准确日期 8.某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀比赛、 徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中， 学会相互合作 、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于 （ ）。 A. 行动学习法 A.拓展训练法 B. 拓展训练法 C.工作模拟法 D.行为模拟法 9.德鲁克认为，建立管理结构时必须满足三个条件 。下列不属于他所说 的条件的是 ： A.管理结构在组织上必须以绩效为 目标 B.组织结构必须尽可能包含最少的管理层级 C.组织结构必须能培育和检验未来的高层管理者 ，设计最便捷的指挥链 D.组织结构必须考虑环境因素的影响 10.罗伯特·希斯认为，危机管理过程可以划分为（ ）、预备、反应、 恢复四个阶段。 A. 缩减 B. 分析 C.判断 D.决策 11.下列选项中，不属于涉密公文传递渠道的是： A.机要交通 B.邮政机要通信 C.城市机要文件交换站 D.快递 12.组织行为学的研究范围主要指（ ）。 A.人的一般行为规律 B.一切人类的心理和行为的规律 C.各种工作组 织中人的心理与行为的规律 D.特定组织中人的行为规律 13.相对而言， （）活动最容易通过市场的方式提供。 A.基础科学研究 B.应用技术研究 C.人文科学研究 D.应用基础研究 14.关于决策，正确的说法是（ ）。 A.决策是管理的基础 B.管理是决策的基础 C.决策是调查的基础 D.计 划是决策的基础 15.党政公文的特点主要有权威性、（）、时效性、工具性。 A.真实性 B.规范性 C.便捷性 D.系统性 16.最早意识到行政伦理问题的是英国著名学者 ： A.伊顿 B.威尔逊 C.古德诺 D.魏劳毕 17.行政实质正义主要是针对行政活动的（ ）而言的。 A.过程 B.形式 C.原因 D.结果 18.英国学者彼得研究发现，在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚 （ ）。 A.爬到能力达得到的层次 B.爬到能力所不及的层次 C.爬到众人仰望 的层次 D.爬到组织的最高层次 19.关于计划的作用，下列观点中正确的是（ ）。 A.计划可以消除变化 B.计划会降低工作的