2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试卷A卷附答案.pdf

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题 练习试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员 工的薪酬结构及薪酬水平。 A.劳动力市场的供需关系与竞争状况 B.地区及行业差异 C.当地生活水平 D.与薪酬相关的法律法规 【答案】 D 2、培训与开发体系中最难实现的环节是() A.培训与开发计划的制订 B.培训与开发的需求分析 C.增训与开发的效果评估 D.培训与开发的監督和改进 【答案】 C 3、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验 任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他 人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己 的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者 会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以 及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实 施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互 强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发 生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回 答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.团体规模越大，从众压力越大 D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证 【答案】 D 4、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。 A.考察员工的技能是否达到工作的要求 B.确定培训与开发应该包括哪些内容 C.确定谁需要或应该接受培训与开发 D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发 【答案】 B 5、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。 A.需求分析 B.计划制订 C.实施 D.效果评估 【答案】 D 6、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（ ）。 A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定 B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围 C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定 D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围 【答案】 C 7、关于心境说法合适的有（ ）。 A.心境有明显的外在表现 B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。 C.心境针对具体的事物 D.心境具有激动性的特点 【答案】 B 8、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施 预防、调节和控制。 A.失业预报 B.失业登记 C.失业预警 D.失业许可 【答案】 C 9、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。 A.形成期—规范期—冲突期—产出期—结束期 B.形成期—冲突期—规范期—产出期—结束期 C.形成期—产出期—冲突期—规范期—结束期 D.形成期—冲突期—产出期—规范期—结束期 【答案】 B 10、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。[2014年真题] A.社会保险 B.保守秘密 C.福利待遇 D.试用期 【答案】 A 11、（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。 A.学习理论 B.认知一致性理论 C.诱因理论 D.得失理论 【答案】 C 12、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。 A.演绎能力 B.记忆力 C.空间认知能力 D.知觉能力 【答案】 D 13、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是 () A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准 【答案】 D 14、（2016 年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的 （）。 A.外向性 B.愉悦性 C.公正性 D.神经质性 【答案】 D 15、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。 A.绩效加薪 B.月／季度奖金 C.