2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 过关检测试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、()-般是在绩效管理初期进行。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈 【答案】 C 2、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应 具有( ) A.针对性 B.导向性 C.指向性 D.多维性 【答案】 A 3、（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D. 日历时间 【答案】 D 4、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传 统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A.竞聘上岗 B.绩效管理 C.薪酬福利 D.择优录用 【答案】 A 5、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以 称为薪酬成本管理循环。 A.薪酬策略 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬预算 【答案】 D 6、（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】 B 7、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于 （ ）。 A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利? 【答案】 B 8、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被 称为（）。 A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选 【答案】 A 9、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以 规定。 A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.工作标准 【答案】 C 10、(2017年 5 月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】 A 11、劳动法律关系主体不包括() A.企业 B.个体经济组织 C.社会团体 D.劳动行政部门 【答案】 D 12、(2017年 11 月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【答案】 C 13、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防 线 A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励 【答案】 A 14、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情 况下，每月也不能超过 ( )小时。 A.36 B.48 C.12 D.72 【答案】 A 15、(2016年 11 月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】 B 16、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落 实。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 【答案】 D 17、员工信息管理的作用不包括（ ）。 A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了 原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定? 【答案】 D 18、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。 A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定 【答案】 C 19、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。 A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心 【答案】 B 20、结果导向型考评方法不包括() A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.关键事件法 【答案】 D 21、(2019年 5 月) （）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织 过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法 【答案】 D 22、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其