2023年薪酬管理考试题库 .pdfVIP

薪酬管理考试题库 题型： 一、填空题（每题 3 分，共 5 题，总计 15 分） 二、单项选择题（每题 2 分，共 10 题，总计 20 分） 三、简答题（每题 5 分，共 4 题，总计 20 分） 四、计算题 （每题15 分，共 1 题，总计 15 分） 五、案例分析题（每题 15 分，共 1 题，总计 15 分） 六、论述题（每题 15 分，共 1 题，总计 15 分） 一、填空题 1. 为 保 证 公 司 支 付 给 员 工 的薪 酬 有 外 部 竞 争 力 ，在 进 行 薪 酬 设 计 时 要 进 行 __________________。 2. 奖金是对于完毕的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进 行激励。 3. __平衡积分卡_是由美国商学院专家 Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于 1992 年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组 合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有互相驱动的因果关系。 4. ______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最佳的或者 最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对我考核要简朴易行的多。 5. 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：______________与 激励因素。 6. 基 本 薪 酬 的拟 定 的 四种 基 本 方 式 ：基 于 职 位 的薪 酬 、基 于 能 力 的薪 酬 、 _________________和基于市场价值的薪酬。 7. _____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改 善。 8. 薪酬的核心部分涉及三个板块：基本薪酬 、奖金和____________。 9. 基本薪酬的拟定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的 薪酬和基于市场价值的薪酬。 10. ________________指的是公司支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费 用会产生重大的影响。 11. 薪酬的核心部分涉及三个板块：_____________________ 、奖金和福利。 12. 基本薪酬的拟定的四种基本方式：________________________、基于能力的薪酬、基 于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。 13. ________________是对于完毕的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目的 进行激励。 14. ________________________是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行 为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特性是直接加到基本工资中去 的。 15. 工伤保险制度遵循的原则有_______________________、风险分担，互助互济原则和个 人不缴费原则。 16. 从资金的筹集管理和发放看 ，养老保险分为三种方式， 自助型、强制储蓄型和 ______________养老保险。 17. 薪酬的核心部分涉及三个板块：基本薪酬 、_______________和福利。 18. 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_______________和国 家统筹型养老保险。 19. 19 世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用 _______________来推行工人保障。 20. 基本薪酬的拟定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪 酬和___________________。 二 选择题 1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，互相驱动，紧密结合并支持 组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以连续发展和提高的问题。 A. 客户指标 B. 内部经营过程指标 C. 财务指标 D. 学习与成长指标 2. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ） A. 产值 B. 销售量 C. 销售额 D. 市场份额 3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术