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人力资源岗位职责 人力资源岗位职责1 1、负责聘请渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试布置及结 果跟进； 2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手 续办理； 3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理 工作，员工福利发放跟进； 4、负责固定资产的.日常管理和维护，采购申请、发放及办 公设施的维护好办公设备的正常运行； 5、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工 的活动； 6、管理会议组织布置、会议记录、拍照，文书起草； 7、帮助订立完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工 作流程，监督企业制度执行情况、适时反馈； 8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和搭配其它 行政事务； 人力资源岗位职责2 1、订立公司人力资源进展规划，全面统筹规划人力资源管理 工作，引导和协调公司人力资源的管理和实施，充足公司进展对人 才的需求，确保公司总体战略目标的实现。 2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系， 6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时供给员工精 准信息； 7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关 事宜，建立并完善劳动关系操作流程。 人力资源岗位职责15 1、依据企业客户运营中的问题进行咨询调研诊断及出具诊断 报告； 2、负责咨询项目（绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等） 的评估、整体策划、相关培训和落地实施辅导