2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案 .pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题 精选附答案 单选题（共 30 题） 1、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。 A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C.从事管理工作的员工考核周期应短一些 D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些 【答案】 B 2、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什 么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等 现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最 近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传， 公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫 天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业 病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。 （4）公司近来无故裁掉了一部分员工。 A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理 【答案】 D 3、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是() A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到 B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能 C.员工受压力越大,取得的绩效越好 D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性 【答案】 C 4、薪资体系建立的依据是()。 A.工作分析与工作评价 B.工作评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪 【答案】 A 5、最低工资标准每()年至少调整 1 次。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】 B 6、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。 A.熟练劳动力所占比重较小 B.大多数雇员都属于非熟练工人 C.熟练劳动力所占比重较大 D.对雇员的技能要求不是太高 【答案】 C 7、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影 响，这种评估是（ ）。 A.学习评估 B.反应评估 C.工作行为评估 D.结果评估 【答案】 D 8、对培训与开发的监督内容应该是（ ）以及相关分析和总结。 A.培训与开发的结果 B.培训与开发的实施计划 C.培训与开发过程各阶段的记录 D.参加培训与开发的人员信息 【答案】 C 9、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。 A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小 【答案】 B 10、关于高工资的说法，错误的是()。 A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 C.高工资有助于提升员工的公平感 D.高工资有助于降低员工的离职率 【答案】 B 11、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义 务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。 A.14 B.15 C.16 D.18 【答案】 B 12、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工 作但尚未找到工作者，被视为失业。 A.15 B.16 C.17 D.19 【答案】 B 13、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条 件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。 A.职工名册 B.就业登记 C.录用条件 D.劳动合同 【答案】 C 14、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方 同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这 种增加他人顺从的技巧，称为（ ）。 A.“门前技巧” B.“滚雪球” C.“折扣技巧” D.“脚在门槛内技巧” 【答案】 D 15、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的 停顿现象，此现象称为 ()。 A.心理疲劳 B.心理阻滞 C.心理饱和 D.生理疲劳 【答案】 B 16、关于工作研究的说法，正确的是()。 A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识