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2023 年度军队文职人员招聘《管理学》真 题精选卷（含答案） 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.组织文化是组织在长期的生存和发展过程中逐步形成的，其中 （）是 最根本的。 A.精神层 B.制度层 C.器物层 D.思维层 2.按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性及影响范围，可将 危机事件分为： A.三级 B. 四级 C.五级 D.不确定 3.组织行为学的两重性是指： A.边缘性和中心性 B.交叉性和交切性 C. 自然属性和社会属性 D.理论 性和实践性 4. 同级机关或者不相隶属机关之间适宜采用的公文种类是（ ）。 A.报告 B. 函 C.请示 D.通知 5.下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是： A.销售部门经理 B.财务部门人员 C.人力资源主管 D.公关部门经理 6.为了降低未来不确定性带来的风险 ，增加计划的弹性，可以采用 （ ） 这一计划方法制定发展规划 。 A.甘特图法 B. 网络计划技术 C.滚动计划法 D.环境扫描法 7.职能型组织结构的优点是实现了（ ）。 A.管理的现代化 B.管理的专业化 C.统一指挥 D.管理费用降低 8.能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时 有合格人员填补的招聘方法是（ ）。 A.提升 B.从内部人才库中选拔 C.对外发布职位招聘公告 D.外部招聘 9.组织行为学的研究范围主要指（ ）。 A.人的一般行为规律 B.一切人类的心理和行为的规律 C.各种工作组 织中人的心理与行为的规律 D.特定组织中人的行为规律 10. （）适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变 更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 A. 决议 B.决定 C.公报 D.通报 11.关于发文办理的表述不正确的是（ ）。 A. 已经发文机关负责人签批的公文，即可印发 B.公文印制必须确保质量与时效 C.涉密公文应当在符合保密要求的场所印刷 D.公文印制完车，应当对公文的文字、格式和印剧质量进行检查后分发 12.决策是一项复杂的管理活动，有其自身的规律性，需要遵循科学的程 序。下列选项正确的是（ ）。 A.发现和分析问题- 明确决策目标-制定可行方案-分析比较方案-选择最 优方案-实施决策方案 B. 明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择最 优方案-实施决策方案 C. 明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择满 意方案-实施决策方案 D.发现和分析问题- 明确决策目标-制定可行方案-分析比较方案-选择满 意方案-实施决策方案 13.根据人力资源的内涵，下列表述错误的是（ ）。 A.人力资源是主动的生产要素 B.人力资源要能够被组织所利用，要对财富创造起贡献作用 C.人力资源数量比质量的替代性较强 D.人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和，可以统称为劳动能 力 14.关于组织行为学的表述，不正确的是： A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科 B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联 C.组织行为学以各类工作组织为研究环境 D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律 15.相对而言， （）活动最容易通过市场的方式提供。 A.基础科学研究 B.应用技术研究 C.人文科学研究 D.应用基础研究 16.下列方法中，（）方法具有客观化、系统化和规模化的优点。这种甄 选根据组织需要设计标准化问题，对大批量的应试者进行全面测量与评 价，信度和效度较高。 A.表格甄选 B.简历甄选 C.电话甄选 D.笔试甄选 17.下列选项中，不属于涉密公文传递渠道的是： A.机要交通 B.邮政机要通信 C.城市机要文件交换站 D.快递 18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部 门 的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的 （）。 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 19.公共事业管理的内容通常包括教育事业、（ ）、文化事业、卫生事