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我国公平就业法律保障制度研究的中期报告 中期报告概述： 本次研究的中期报告对我国公平就业法律保障制度进行了初步探究，提出了一系列问题和思考。 一、就业权是一项基本权利 就业权是一项基本权利，应该得到保障。我国《宪法》规定，全民拥有平等的就业权利。我国劳动法也明确规定，禁止用人单位采取歧视性用工行为、违反用工平等原则等。但是，我国仍然存在用人单位对于雇佣的歧视，一些职业路径或者职位上的性别、肤色、年龄等方面存在歧视。 二、完善法律保障制度 完善法律保障制度是保障公平就业的基本条件。我国采取了多种措施，比如实施失业保险制度、建立劳动仲裁系统、落实最低工资制度等，来规范用工行为，保护劳动者权益。但是，一些制度的执行效果有待提高。比如，最低工资制度的执行问题，劳动仲裁的程序、补偿等问题，都需要进一步改进。 三、治理公共资源配置不均问题 公共资源配置不均问题是导致公平就业问题的一个重要因素。在一些地区、行业中，公共资源的分配存在不均，进而导致就业机会的不平等。因此，应该加强对公共资源的管理，推动资源的合理配置，保证就业机会的公平性。 四、立法拓宽就业路径 立法拓宽就业路径是维护公平就业、实现就业机会均等的一个重要途径。应该加强对创业者和自由职业者的保护，鼓励多元化就业，提高就业渠道的可达性和可匹配性。同时，应该加强对于开展公益性工作、社区服务等的政策支持和保障，促进公益性就业的发展。