2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 真题练习试卷 B 卷附答案 单选题（共 40 题） 1、人员招聘信息不包括（ ）。 A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲 【答案】 D 2、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一 步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【答案】 B 3、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高 （ ）。 A.5% B.15% C.50% D.75% 【答案】 B 4、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 A.关系建立阶段 B.准备阶段 C.导入阶段 D.确认阶段 【答案】 D 5、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。 A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展 【答案】 A 6、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。 A.5 个 B.8 个 C.10 个 D.15 个 【答案】 C 7、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的 方法是 () A.合成考评法 B. 日清日结法 C.评价中心法 D.强迫分布法。 【答案】 A 8、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类 是（ ）。 A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.技术薪酬 D.提成薪酬 【答案】 C 9、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 【答案】 D 10、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( ) A.忠诚 B.审慎 C.勤勉 D.奉献 【答案】 C 11、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。 A.压力性问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题 【答案】 C 12、岗位知识测验的内容，不包括( ) A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验 【答案】 D 13、结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。 A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.反馈功能好 【答案】 C 14、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当 地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日 【答案】 A 15、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力 量（）。 A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力 【答案】 D 16、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是() A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式 【答案】 B 17、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有 弹性。 A.A B.B C.C D.D 【答案】 C 18、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法 【答案】 C 19、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和 监控。 A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法 【答案】 B 20、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。 A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 【答案】 B 21、劳动争议仲裁的原则不包括() A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.证据原则 【答案】 D 22、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意 志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】 A 23、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（