2021年广东专插本人力资源管理统考真题 .pdfVIP

广东省 2021 年普通高等学校专升本模拟试卷 人力资源管理 本试卷共 5 页，24 小题，满分 200 分。考试时间 150 分钟 注意事项： 1.考生必须在答题卡上作答，否则答案无效。 2.答卷前，考生务必按答题卡要求填写考生信息栏、粘贴条形码。 3.选择题每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题卡上对应试题答案的 信息点涂黑， 如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。 4.非选择题必须用黑色字迹钢笔或签字笔在答题卡各题目指定区域 内作答;如需 改动，先划掉需改动部分，再重新书写;不得使用铅笔和涂改液。不 按以上要求 作答的答案无效。 5.考生必须保持答题卡的整洁，考试结束后，将本试卷和答题卡一并 交回。 一、单项选择题 （请从每题的备选答案中选出唯一正确的答案，将其 英文大写 字母填入括号内。本题共 10 小题，每小题 4 分，共计 40 分。） 1.以下哪个因素是影响人力资源质量的主要因素（ ） A．教育因素 B．人种因素 C．年龄因素 D．宗教因素 2. （）是人力资源管理的基础 A.员工关系管理 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.工作分析和工作评价 3.人力资源管理的理论基础是（ ） A.双因素理论 B.需求层次理论 C.人性假设理论 D.公平理论 4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ） A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析 5.目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（ ） A.因素比较法 B.职位排序法 C.评分法 D.要素计点法 6.人员招聘的直接目标是为了（ ） A．招聘到精英人员 B．获得组织所需要的人 C．提高单位影响力 D．增加人力资源的储备 7.在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。 A.专题讲座法 B.讲授法 C.研讨法 D.参观法 8.以下属于绩效反馈基本要求的是（ ） A．科学性 B．有效性 C．永久性 D．真实性 9. （）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入 A.报酬 B.奖金 C.薪酬 D.工资 10.影响职业生涯的内在因素是（ ） A.企业环境因素 B.社会环境因素 C.生活圈因素 D.职业性向 二、多项选择题 （每题正确的答案为两个或以上，请从每题的备选答 案中选出 正确的答案，将其英文大写字母填入括号内。本题共 5 小题，每小题 4 分，共 计 20 分。） 11. “人性假设”理论包括（ ） A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D. 自我实现人假设 12.工作分析的整个过程要经过以下几个步骤来完成（ ） A．准备阶段 B．调查阶段 C．分析阶段 D．完成阶段 13.招聘的原则包括（ ） A.因事择人 B.平等竞争 C.公开 D.能岗匹配 14.薪酬制度的设计要点有（ ） A．薪酬水平与薪酬结构设计 B．薪酬等级设计 C．固定薪酬设计 D．浮动薪酬设计 E．过渡办法设计 15.薪酬设计的原则包括（ ） A.公平原则 B.竞争原则 C.激励原则 D.经济原则 三、名词解释（本题共 4 小题，每小题 8 分，共计 32 分。） 16．人力资源管理 17.马斯洛的需求层次理论 18．薪酬管理 19．职业生涯管理 四、问答题（本题共 3 小题，每小题 16 分，共计 48 分。） 20.简述人力资源的作用的体现 21.简述培训开发的目的和原则 22.简述人力资源供需预测的主要方法 五、计算题(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结 果没有计算 过程不得分。本题共 1 小题，每小题 20 分，共计 20 分。) 23.试用马尔可夫分析法对某公司人力资源部人员明年供给情况进行 预测，请在 表内根据各种人员现有人数和每年平均变动概率，计算和填写出各种 人员的变动 数和需补充的人数（如表 1 所示）。 B．薪酬等级设计 C．固定薪酬设计 D．浮动薪酬设计 E．过渡办法设计 15.薪酬设计的原则包括（ ） A.公平原则 B.竞争原则 C.激励原则 D.经济原则 三、名词解释（本题共 4 小题，每小题 8 分，共计 32 分。） 16．人力资源管理 17.马斯洛的需求层次理论 18．薪酬管理 19．职业生涯管理 四、问答题（本题共 3 小题，每小题 16 分，共计 48 分。） 20.简述人力资源的作用的体现 21.简述培训开发的目的和原则 22.简述人力资源供需预测的主要方法 五、计算题(先根据