2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案 .pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习 题 (一)及答案 单选题（共 30 题） 1、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法 是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（） A.改变认知的重要性 B.改变态度 C.增加新的认知 D.减少选择感 【答案】 A 2、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。 A.劳动力需求量下降 B.劳动力需求量上升 C.劳动力价格下降 D.劳动力价格上升 【答案】 B 3、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策 B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名 C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突 D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法 【答案】 D 4、员工援助计划的主要内容不包括()。 A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等 【答案】 A 5、卡特尔认为（）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。 A.表面特质 B.核心特质 C.枢纽特质 D.根源特质 【答案】 D 6、通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的 原意。 A.利用反馈 B.精简语言 C.主动倾听 D.情绪控制 【答案】 C 7、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做 法持一种怀疑或谨慎 的态度，甚至是反对 的观点，其原因是（）。 A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高 B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小 C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差 D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联 系在一起 【答案】 D 8、材料题 A.平均工资 B.计时工资 C.基本工资加奖金制 D.计件工资 【答案】 C 9、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。 A.工作实践法 B.工作日志法 C.工作分析观察法 D.工作分析问卷法 【答案】 B 10、（ ）的本质是一种公平的交换或交易。 A.薪酬 B.内在薪酬 C.外在薪酬 D.福利 【答案】 A 11、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是 ()。 A.被用人单位录用的 B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的 C.入学、服兵役、移居境外的 D.连续 6 个月未与公共就业服务机构联系的 【答案】 D 12、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要 内容是()。 A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究 B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过 C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率 D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息 【答案】 D 13、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的 （）。 A.思维方式和行为风格 B.精神状态和工作作风 C.世界观和价值观 D.生活态度和情感特征 【答案】 A 14、M 公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职 工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很 高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来 十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较 高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完 成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职 A.工资偏低 B.工作满意度低 C.福利待遇低 D.工作不适合 【答案】 B 15、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调 查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等 水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸 引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此， 他们