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非法用工的刑法规制的中期报告 非法用工是指用人单位未经依法许可而非法聘用劳动者从事劳动活动的行为。非法用工的存在给劳动者和用人单位带来了不必要的风险和负担，同时也破坏了劳动者的合法权益和市场竞争秩序。 我国刑法对非法用工行为进行了明确的规定。按照《中华人民共和国刑法》的规定，用人单位非法招用劳动者的行为，构成非法雇佣罪。非法雇佣罪的主要内容包括：非法聘用未经证明合格的劳动者、未按规定签订劳动合同、未保障劳动者的工资、社会保险和劳动条件等。非法用工的行为属于犯罪行为，将受到法律的严厉处罚。 近年来，我国对非法用工行为的打击力度不断加大。政府加强了对非法用工的监管和监督，严格执行劳动法律法规，并对违法用工行为采取了多种惩戒措施，包括罚款、停业整顿、吊销营业执照、刑事拘留等等。 然而，非法用工问题的根源在于劳动力市场的需求与供应失衡，以及用人单位对法律法规的漠视和贪图暴利等不良行为。因此要将非法用工问题从根源上解决，需要加强法律意识教育和宣传，加强劳动力市场监管和规范，同时也需要加快推进经济结构调整和就业政策的改革，以促进劳动力市场的良性循环。