2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 能力检测试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是 （ ）。 A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法 【答案】 C 2、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。 A.核定各岗位的工作任务量 B.提出岗位计量考核标准 C.制定岗位业务范围 D.长期的连续观察 【答案】 A 3、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。 A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【答案】 D 4、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找 工作绩效的差距和不足。 A.横向比较法 B. 目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法 【答案】 B 5、一般来说，企业首先应当确定（ ），然后确定工作岗位，再配备人员。 A.整体规划 B.生产工序 C.组织结构 D.生产工人数量 【答案】 C 6、 在培训过程中 ( )，是使培训工作取得成功的关键之举。 A.讲求授课效果 B.预设培训考核 C.做好充分准备 D.调动学员参与的积极性 【答案】 D 7、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的 是（ ）。 A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 【答案】 A 8、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。 A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨 【答案】 D 9、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( ) A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 【答案】 A 10、下列不属于外部培训资源 的是（ ）。 A.专业培训公司 B.咨询公司 C.各级院校 D.公开培训教材 【答案】 D 11、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋 升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（ ）”的 现象发生。因此，外部招募一定要慎重。 A.生产消极 B.跳槽思想 C.招来女婿，气走儿子 D.离职 【答案】 C 12、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（ ）。 A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘 【答案】 B 13、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。 A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训 目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D.保证培训适应各个领域要求 【答案】 D 14、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。 A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮 渡、火车事故伤害的 B.在工作时间突发死亡的 C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的 D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的 【答案】 C 15、（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。 A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值主导型考评方法 D.品质主导型考评方法 【答案】 A 16、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。 A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的 情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩