2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析.pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关 考试题库带答案解析 单选题（共 40 题） 1、（2017 年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（ ）。 A.劳动条件的基准化 B.劳动者保障的全面化 C.劳动执法的规范化 D.劳动关系协调的合同化 【答案】 B 2、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP 的成本和所获得收益 的比率来进行评估的是（ ）。 A.成本—效益分析 B.过程评估 C.临床评估 D.压力测评 【答案】 A 3、最早的特质理论是()。 A.古希腊的“四根说” B.“四体液说” C.奥斯特的特质理论 D.卡特尔的特质理论 【答案】 A 4、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。 A.迟延评判 B.民主集中原则 C.各抒己见 D.有效管理幅度原则 【答案】 A 5、某公司是 3C 家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩 大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定 外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过 调研发现．造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系 出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到 相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择 跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据 90 分位的市场 薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据 25 分位的市场薪酬水平确定；对于绩效 超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方 面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工 绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。 A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划 【答案】 A 6、（2019 年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁 止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满 （）周岁的未成 年人。 A.14 B.16 C.18 D.12 【答案】 B 7、招募需求必须由（ ）来确定。 A.企业管理层 B.人力资源部门 C.用人部门 D.具体的人力资源部门和用人部门共同 【答案】 D 8、（2016 年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。 A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺 【答案】 C 9、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。 A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距 【答案】 C 10、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级 中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。 A.变动级差法 B.恒定差异比率法 C.恒定绝对级差法 D.变动差异比率法 【答案】 C 11、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关 系后，应当于（ ）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。 A.10 B.15 C.20 D.30 【答案】 B 12、劳动者本人 A.用人单位 B.公共就业服务机构 C.劳动行政部门 【答案】 C 13、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是 () A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是 不样的 C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是 一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程 度也会不同 【答案】 C 14、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/ 季。 A.60 B.62 C.62.5 D.65 【答案】 C 15、用人单位单方解除劳动合同，应