2023年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列) .pdf

2023 年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库 (夺 冠系列) 单选题（共 50 题） 1、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大 量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。 A.心理契约 B.组织承诺 C.合同 D.组织公民行为 【答案】 A 2、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝ 0.005，通过流量Q 最大的断面形状是哪种？（ ） A.正三角形 B.半正方形 C.半正六边形 D.半圆形 【答案】 D 3、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ 94—2008）中桩基等效沉降系数 ψe 的各种叙述 中，哪项是正确 的？（ ） A.按 Mindlin 解计算沉降量与实测沉降量之比 B.按 Boussinesq 解计算沉降量与实测沉降量之比 C.按 Mindlin 解计算沉降量与按 Boussinesq 解计算沉降量之比 D.非软土地区桩基等效沉降系数取 1 【答案】 C 4、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人 员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。 A.1.1 型 B.9.1 型 C.1.9 型 D.9.9 型 【答案】 D 5、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。 A.安全 B.社会 C. 自尊 D. 自我实现 【答案】 C 6、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。 A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突 【答案】 A 7、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了 分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更 出色些。这种现象被称之为（ ）。 A.对比效应 B.光环效应 C.首因效应 D.投射效应 【答案】 A 8、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。 A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答 案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或 遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确 【答案】 B 9、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。 A.船舶工业 B.海洋石油开发工业 C.钢铁工业 D.食品加工业 【答案】 A 10、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ） A.考核性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 【答案】 B 11、认知过程是从人脑对（ ）的反映――感觉与知觉开始的。 A.客观现实 B.社会现实 C. 自然界 D.虚幻世界 【答案】 A 12、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。 A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 【答案】 D 13、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在 其中 。 A.努力与绩效的关系 B.绩效与个人需要的关系 C.绩效与奖励的关系 D.奖励与满足个人需要的关系 【答案】 B 14、西蒙提出的决策标准是（ ） A.满意标准 B.质量标准 C.信息标准 D.公正标准 【答案】 A 15、引起土体变形的力是（ ）。 A.总应力 B.有效应力 C.孔隙水压力 D. 自重应力 【答案】 B 16、规划中几个建设项目在一定时期（如 3 年）内兴建并且向同一地面水环境 排污的情况可以采用 ()进行单项评价。 A.极值指数法 B.标准指数法 C. 自净利用指数法 D.内梅罗指数法 【答案】 C 17、女职工劳动保护制度不包括（ ）。 A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护 【答案】 D 18、（ ）是组织的核心功能。 A.凝聚功能 B.整合功能 C.管理功能 D.服务功能 【答案】 B 19、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致 的行为倾向称为（ ）。 A.遵从行为 B.服从行为 C.从众行为