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企业文化知到章节测试答案智慧树2023 年最新浙江理工大学 第一章测试 1. 企业文化是孕育于20世纪70年代末，形成于80年代初，在发达国家兴起 的以（ ）的企业管理的新理论或新学科。 参考答案: 人为中心 2. 面对同样一件事情，不同文化的人们会做出不同的反应。船长为了说服跳水 逃命的法国人，通常的做法是说（ ）。 参考答案: 跳水是一种时髦，你没看见英国人已经跳下去了吗? 3. 不同的公司有不同的文化，有些要求“铅笔不得笔尖朝上插放”、“开车外出 时要系安全带”，（ ）公司的企业文化理念是“你的生命高于一切”。 参考答案: 杜邦 4. “不管任何时间，任何地点，任何人，你都可 以去推销你的产品 。”这是华为 的狼性文化。（ ） 参考答案: 错 5. 谷歌的开放文化强调 以人为本 。（） 参考答案: 对 第二章测试 1. 华为的成功由多个因素促成，像其他许多优秀公司一样，华为的成功源自能 彰显其文化的特定（ ）。 参考答案: 价值观 2. 2 台湾学者对人才的理解，高层是通才，中层是（ ），基层是干才，不同 层次的人干好自己的本职工作。 参考答案: 专才 3. 3 《把信送给加西亚》的故事告诉人们，在工作中要强调员工的（ ）方式。 参考答案: 行为 4. 1“烧水理论”告诉我们必须集中精力各个击破。（ ） 参考答案: 对 5. 2“条件反射”原理可以解析时尚行业的体验营销。它是由俄国的心理学家弗 洛伊德对他的狗做了一个有趣而著名的实验而发展出来的，他因此而获得了 诺贝尔奖。（） 参考答案: 错 第三章测试 1. 科学管理之父泰罗认为，人生来就是懒惰的，只要有可能就会逃避工作；绝 大多数人必须加以强迫、控制、指挥，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目 标而付出努力，这是典型的（ ）。 参考答案: X 理论 2. 诺曼底登陆是第二次世界大战的转折点，（ ）将军手下拥有百万大军， 但他说自己只管三个人，这是Y 理论强调参与管理的案例。C 参考答案: 艾森豪威尔 3. 合理的组织制度必然是授权与监督同时存在。用制度激发人性中天使的一面， 还要用制度来威慑人性中恶魔的一面。（） 参考答案: 对 4. 反对截杀式，提倡建设性思维等招术，能形成让归错于外无处藏身的文化氛 围。（） 参考答案: 对 5. “小张没有被提拔”的案例说明小李的平台比小张好。（） 参考答案: 错 第四章测试 1. 二千多年来儒家文化的忠孝礼义使中国人形成（ ），这种人格结构和心理 结构在管理上差异很大。 参考答案: 非常大的超我 2. 自我与超我结合，文化与制度并重，制度设计的依据是（ ）。 参考答案: 价值观 3. 企业制度针对员工的自我动力，企业文化激发员工的超我动力。自我很大形 成法治国家，超我很大形成人治国家。（ ） 参考答案: 对 4. 幼儿园三岁的孩子抢糖吃被老师打了我一巴掌，并教育说抢东西不好，这是 环境价值观的外化。（ ） 参考答案: 错 5. 美国是移民国家，异教徒们具有非常高的自我人格为自己利益着想，当个人 利益非常大时就会形成一个共同约定的程序，即形成法治的国家。（ ） 参考答案: 对 第五章测试 1. 不同行业有不同的价值评判标准，安达信倒闭事件说明会计行业崇尚 （ ）的价值观。 参考答案: 正直诚实 2. 企业诸多价值观中的根本价值观是指（ ），它是统帅其他价值观的深层价 值观。 参考答案: 核心价值观 3. 海尔企业的“是非观”，是指“以自己为是，以用户为非”，实现