2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 通关考试题库带答案解析 单选题（共 50 题） 1、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ） A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日” 【答案】 A 2、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。 A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用 【答案】 C 3、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。 A.员工要求 B.员工特点 C.员工特性 D.员工考核 【答案】 B 4、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。 A.系统原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.特殊性原则 【答案】 D 5、柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。 A.反应层面的评估 B.学习层面的评估 C.行为层面的评估 D.结果层面的评估 【答案】 D 6、企业总体战略不包括（ ）。 A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.转移战略 【答案】 D 7、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系 【答案】 B 8、劳动法的立法宗旨在于( )。 A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场 【答案】 C 9、下列对评估有效性说法错误的是()。 A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率 的扩大 B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C.培训有效性评估应该始于培训需求 D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以 后培训活动的培训需求提供了重要信息 【答案】 C 10、下列关于劳动定额说法错误的是（ ）。 A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作 B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节 C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率 D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高 【答案】 C 11、企业定员标准的内容不包括（ ）。 A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次 【答案】 D 12、影响工作满意度的因素不包括（ ） A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个人特征与工作的匹配 D. 自身生理心理条件 【答案】 D 13、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】 C 14、（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈 到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 【答案】 D 15、（ ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。 A.作业 B.管理 C.执行 D.操作 【答案】 A 16、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公平性原则 C.对内具有竞争力原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】 C 17、下列关于调解委员会的说法，错误的是() A.企业应当支持调解委员会开展调解工作 B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动 关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予 以通报 C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成 【答案】 D 18、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试， 它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层