2023年收集企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案.docxVIP

2023年收集企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案 单选题（共50题） 1、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。 A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则 【答案】 C 2、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。 A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录 B.要明确重点，管理者应控制会谈进程 C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决 D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题 【答案】 C 3、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是() A.岗位级别分类 B.岗位纵向分级 C.岗位横向分类 D.岗位性质分类 【答案】 C 4、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。 A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确 【答案】 A 5、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（　　）表示完全正相关，（　　）表示零相关。 A.r1.00；r=1.00 B.r=1；r=0 C.r=0；r1.00 D.r=1.00；r=0 【答案】 D 6、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 A.5％ B.15％ C.50％ D.75％ 【答案】 B 7、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制 【答案】 D 8、一般来说，（　　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 【答案】 D 9、（　　）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。 A.简单排列法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.成对比较法 【答案】 B 10、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。 A.当事人约定期限内仍未达成协议 B.调解达成协议 C.解达不成 D.凋解期跟届薄不能结案 【答案】 B 11、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( ) A.择业信用 B.工作负责信用 C.岗位责任信用 D.离职信用 【答案】 B 12、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。 A.最长不得超过6个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的1/12确定 D.按合同期限的一定比例确定 【答案】 A 13、在绩效考评标准量表的设计中，（　　）被科学家认为是较为理想的量表。 A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表 【答案】 C 14、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）。 A.评价标准误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.晕轮误差 【答案】 A 15、企业组织结构的层级不包括（ ）。 A.操作层 B.管理层 C.参谋层 D.决策层 【答案】 C 16、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（　　）两个方面。 A.薪酬数额的变动 B.五险一金的变动 C.奖金额度的确定 D.绩效工资的确定 【答案】 C 17、岗位评价要素的特点,不包括( ) A.共通性 B.可衡量性 C.可观察性 D.显著性 【答案】 D 18、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是() A.矩阵制 B.多维立体组织 C.超事业部制 D.模拟分权组织 【答案】 C 19、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(） A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制 【答案】 B 20、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。 A.全面性 B.及时性 C.权威性 D.准确性 【答案】 B 21、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 A.惯性原理 B.相关性原理 C.相似性原理 D.系统原理 【答案】 D 22、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。 A.人力资源培训 B.人力资源配置 C.人力资源规划 D.人力资源设计 【答案】 B 23、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。 A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值 【答案】 A 24、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。 A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估 【答案】 D 25、态度恭敬的意思是说，从业人员要（　　）。 A.一切按照顾客的要求办事 B.顾客问什么，就要如实回答什么 C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌 D.遇到刁蛮无理的