心理测验演示文稿.pptVIP

被测评个体独立报告 表征行为与事实 主管人员检查 储存并利用专家仿真 测评系统测评 报告分数、等级、评语 以及提出指导建议 判断 调查证实修 正或不处理 水平性评定仿真系统 区分性选拔仿真系统 问题诊断指导仿真系统 本文档共45页；当前第28页；编辑于星期三\7点14分 卡特尔16因素个性问卷（16PF） 本文档共45页；当前第29页；编辑于星期三\7点14分 测评目的的隐蔽性 内容非结构性与开放性 反应的自由性 本文档共45页；当前第30页；编辑于星期三\7点14分 生理学测评 认知测验方法 知觉测验：视觉 本文档共45页；当前第31页；编辑于星期三\7点14分 第三部分 能力测验 主要内容 能力理论 能力界定 能力测评 本文档共45页；当前第32页；编辑于星期三\7点14分 心理测验演示文稿 本文档共45页；当前第1页；编辑于星期三\7点14分 优选心理测验 本文档共45页；当前第2页；编辑于星期三\7点14分 理解心理测验的一般原理与心理测验和人员素质测评的关系。 心理测验在人事测评中的作用 编制心理测验的一般流程 重点掌握一些重要的心理测验方法 本文档共45页；当前第3页；编辑于星期三\7点14分 阿纳斯塔西：心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。 肖鸣政：通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量人的智力水平和个性方面差异