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劳动争议证明责任研究——以证明责任分配为对象的分析的中期报告 本研究旨在探讨劳动争议证明责任的分配问题。劳动争议证明责任是指在劳动争议解决中，当一方提出了诉讼请求时，对于争议事实的证明责任应该由谁来承担。在劳动争议中，证明责任的分配涉及到权力、利益和责任等多个方面，因此，要合理分配证明责任，需要考虑多种因素。 本研究将探讨以下几个问题： 1.证明责任的分配原则 在劳动争议中，证明责任应当由哪一方承担需根据具体情况来分析，应综合考虑诉讼请求的性质、证据的来源和质量、当事人之间的关系以及其它各种因素。鉴于证明责任的分配关乎权利和利益，应当重视当事人的责任与义务，遵循公正、公平、充分证据等原则。 2.证明责任的划分标准 要合理划分证明责任，需考虑证据的来源和质量。一般而言，当事人在争议解决过程中，应提供充分、具有可信度的证据，因此，在争议审理过程中，法院可能考虑证据在现实生活中的意义、可信度、来源、是否存在证明责任方被迫无法提供证据等因素进行证据评价，并据此作出判决。 3.证据推定的规则制定 在劳动争议中，证据推定的规则应根据证据的来源、类型进行制定。证据推定规则应涉及证据产生过程和证据本身，应当遵循证据的可信度、证据的充分性、证据的来源的合法性和证据的心理效应等原则。 4.证明责任的承接原则 在劳动争议中，证明责任的承接应当有明确规定。一般而言，当事人在提供证据的过程中，应保证证据材料