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第 公司考勤制度计划方案5篇 公司考勤制度计划方案5篇 公司考勤制度计划方案怎么写？后考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。下面小编给大家带来公司考勤制度计划方案。   公司考勤制度计划方案（精选篇1）  为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序,特制定本制度。本制度适用于公司各职能部门。公司所有员工必须严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人,主管及以下员工均为考勤对象。  一、工作时间：  1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特殊情况公司另行调整排班。  2、上班时间：每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项目部自行拟定上报财务部。特殊情况需调休则须项目部负责人同意，并告知财务部及总经办。  二、考勤打卡规定：  1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；  2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡；  3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）；  4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。  三、迟到/早退罚扣说明及标准:  1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次  2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次；  3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次；  4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算；  5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3次，视为严重违反公司制度。  四、旷工罚扣说明及标准:  1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；  2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。  五、全勤:  当月出勤记录正常,未出现任何延误的，视为全勤。  (注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但出现上班开始后10分钟内签到的,不能视为全勤)。  六、请假制度:  病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假证明单》请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。无休息证明或者超过证明中时限的按事假处理。病假请假5天以内的，扣发50％工资；超出5天的，按事假处理。  事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。事假按实际时间扣发基本工资。  婚假、产假及其它假别：按国家相关规定处理。  七、员工出勤纪律：  1、员工应准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。  2、不经请假、请假未经批准、假满未续假或续假未经批准，擅自不到岗的，以旷工论。  3、连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者，为严重违反公司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。  以上扣罚的资金用于项目部团队活动经费使用，本制度自20__年7月1日起实施，请各位员工详细阅读并遵守相关管理规定。  公司考勤制度计划方案（精选篇2）  公司为了规范员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，希望员工能遵守考勤制度。  一、 日常作息时间  业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。__年10月24日不上班，__年10月31日上班，以此类推。  周一至周五上班时间：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。  周六上班时间：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30  后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30  周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。  本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。  二 、上班时间工作规范  1. 遵守集团的上班工作规范;  2. 上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;  3. 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;  4. 大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒;  5. 以下事项是公司禁止的：