班组长培训正式试卷祥解.docxVIP

青岛金汇源电子有限公司管理人员内训考试试题 青岛金汇源电子有限公司 管理人员内训考试试题 满分： 120 分90 分不及格 90-100 满分： 120 分 90 分 不及格 90-100 分 及格 100-110 分 良好 110 分 优秀 考试时间 60 分钟 一、 判断题（共 10 题，每题 1.5 分，共 15 分） 任何管理者都会面临一些混乱而复杂的环境，班组长应能看到组织的全貌和整体，并认清各种因素之间的相互联系，根据形势和问题果断地做出正确的决策。（ √）。 沟通是人与人之间交往的重要形式，是一个人超越自身，与他人建立联系，丰富和扩展自身的主要途径。（ √）。 企业文化的主要内容就是企业的文体活动。（× ）。 企业核心能力是指企业发展独特技术、开发独特产品和创造独特营销手段的能力。（√ ）。 管理是团体赛，要靠组织的合作，企业才能脱颖而出。（ √）。 班组长要经常考虑“采取措施”，不检查、无计划、没有实施方案的是空谈的管理。（ √）。 不制定工作目标，事前计划不周详，事中管理执行不到位，往往会令班组长无功而返。（√）。 在考核员工的岗位职责履行情况时，应该考虑员工不同的资历条件，所以有 经验的要求应该高， 而经验较少的要求可以适度放低。（× ）。 考察的是目标管理的 PDCA 循环在设定员工的重点工作目标时，现在越来越强调工作任务要极具挑战性。（ √）。 考察的是目标