人力资源岗位职责风险（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源岗位职责风险 1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置; 2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用; 3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试; 4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确; 5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。 人力资源岗位职责风险（二） 1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行; 2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划; 3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作（薪资谈判、OFFER发放）; 4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量; 5、根据公司特点设计合理的薪酬体系; 6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行; 7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传; 8、上级交代的其他事项。 人力资源岗位职责风险（三） 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; ____组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度; ____组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定