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2023年整理企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库 单选题（共50题） 1、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制 【答案】 D 2、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征 【答案】 A 3、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是() A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估 【答案】 C 4、在劳动关系领域，工会不享有（　　）。 A.参与权 B.咨询权 C.知情权 D.单方决定权 【答案】 D 5、关于道德，正确的说法是（　　）。 A.道德反映着社会正义力量的要求 B.道德的表现方式是说教 C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 D.道德评价完全属于主观判断的范畴 【答案】 A 6、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用 【答案】 D 7、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。 A.30日 B.半年 C.60日