《企业薪酬管理研究论文答辩稿》1100字.docxVIP

企业薪酬管理研究论文答辩稿 1.薪酬管理的基本原则 管理者开展薪酬管理工作时，应当注重公平性原则，确保员工在企业中得到公平对待，所以必须实现个人公平、内部公平与外部公平。制定薪酬标准时，还需坚持合理性原则，应当全面考虑到物价水平、社会行情，同时还要结合员工的工作能力与效率，对公司中同性质、同职位的员工获取的薪资进行比较；按照职务划分薪资标准，各个部门在奖金方面的差距不宜过大，调整薪资规则时要注重其透明化。薪酬管理还需注重激励性原则，提供给员工的福利、奖金以及工资都应对其劳动行为产生一定的影响，否则薪酬管理的效用将降低。另外，薪酬管理不能忽视竞争性原则，企业需要通过有限的内部资源与资金，获取更多