2023年军队文职人员公开招录《管理学》模拟试卷(含答案) .pdf

2023 年军队文职人员公开招录《管理学》 模拟试卷（含答案） 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必 须遵循的原则是（ ）。 A.全程性原则 B.全面性原则 C.稳定性原则 D.及时性原则 2.能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时 有合格人员填补的招聘方法是（ ）。 A.提升 B.从内部人才库中选拔 C.对外发布职位招聘公告 D.外部招聘 3.从广义上讲，行政伦理主体不包括（ ）。 A. 民主党派 B.执政党 C.政府 D.人民政协 4.在组织变革过程中，组织成员对改革没有把握，从而表现得左顾右盼， 犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）。 A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D. 习惯性心理 5.关于行政伦理的说法，错误的是（ ）。 A.公共利益问题是行政伦理学的基本问题之一 B.行政伦理关系是行政主体间的利益关系 C.行政权力是行政责任实现的手段和基本保障 D.行政权力行使需要遵循公正的原则 6.下列不属于个体情商的是： A. 自我把握能力 B.对他人的感知能力 C.与他人的交流能力 D.对上级 的服从能力 7.“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好的， 但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（ ）。 A.控制工作好坏关键在于被控制对象 B.控制工作要把握度 C.控制工 作难度大 D.信任可以代替控制 8.美国学者库伯对公共行政人员面临的客观行政责任进行了系统阐释， 他的基本观点不包括（ ）。 A.对上级负责 B.对民选代表和选举的官员负责 C.对公民负责 D.对国 家负责 9.需要发文机关审议的重要公文文稿，审议前由（ ）进行初审。 A.机关负责人 B.本部门 （科室）负责人 C.发文机关办公厅 （室）D.文 秘部门 10.1998 年，高等教育管理体制改革经验交流会召开，提出了“共建、调 整、合作、（）”八字方针。 A. 自主 B.分割 C.合并 D.拆分 11.经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是： A.物力资源 B.财力资源 C.人力资源 D.信息资源 12.受教育者在接受教育后，增加了知识，掌握了技能，从而提高了适应 社会和获取工作的能力，受教育者也能获得较高的报酬。这体现了教育 事业产品的（ ）。 A. 内部收益性 B.市场营利性 C.公共物品 D.非竞争性 13.发文字号由发文机关代字、 （）、发文顺序号组成。 A.作者 B.文种名称 C.年月 D.年份 14.授权的步骤不包括（ ）。 A.分流职责 B.建立责任 C.委任职权 D. 责任下放 15.绩效考核是一项系统工程，考核的内容应当包括（ ）。 A.工作方法、工作难度和工作强度 B.工作方法、工作态度和工作业绩 C.工作能力、工作态度和工作业绩 D.工作能力、工作难度和工作业绩 16.人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 A. 明确性 B.敏感性 C.一致性 D.准确性 17.在组织中，员工的薪酬由三部分组成 ：基本薪酬、可变薪酬和（ ）。 A.额外薪酬 B.直接薪酬 C.间接薪酬 D.奖励薪酬 18.按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由（） 引发和决定的。 A.没有实现的需要 B.最高层次需要 C.没有满足的，较低层次需要 D. 最低层次需要 19.公文区别于其他类别文章的主要特点是： A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织 B.公文形成的条件是行使职权和实施管理 C.公文是具有法定效用与规范格式的文件 D.公文是办理公务的重要工具之一 20.减少行政自由裁量权可能带来的负面作用和影响，最好的办法就是坚 持（ ）的原则。 A.行政公正 B.司法监督 C. 自我约束 D.纪律惩处 21.根据职位对人员素质、能力的需要，挑选合适的人去担当，充分发挥 其优势，不求全责备，这是人力资源配置的（ ）。 A.用人所长原则 B.容人所短原则 C.能级对应原则 D.人事相宜原则 22.组织文化是组织在长期的生存和发展过程中逐步形成的，其中