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东方甄选组织架构 东方甄选是一家专注于人才招募和管理的公司，拥有先进的组织架构。以下是东方甄选的组织结构和职位描述列表。1. 行政部门-总经理：负责公司整体运作和决策。管理公司所有部门的工作，并与其他高层管理层紧密合作。-行政助理：协助总经理日常工作。2. 人力资源部门-部门经理：负责招聘和管理人员，培养员工技能和知识，以及规划和实施公司的员工奖励计划。-招聘专员：负责招聘过程中的各个环节，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。-培训专员：负责培训公司员工，提高员工能力和业务水平。-薪酬福利专员：负责处理员工薪酬、社保、绩效考核等相关事宜。3. 销售部门-部门经理：负责创造销售策略并监督销售团队的销售进程。-销售代表：负责推销公司产品和服务，与客户沟通和维护客户关系。4. 客户服务部门-部门经理：负责提供和改进客户服务和支持体验，确保顾客的满意度和忠诚度。-客户服务代表：负责处理客户的投诉、查询和反馈。5. 财务部门-部门经理：负责公司的财务管理，包括日常会计操作、报表编制和预算制定等。-会计师：负责处理公司的日常账务、税务和财务报表。-审计师：负责审核财务报表，确保公司财务状况的正确性和透明度。总体来说，东方甄选的组织架构非常清晰，每个岗位都承担着具体的职责和使命。这使得东方甄选能够在人才招募和管理上有很强的竞争力，并在行业内有