劳动合同法第三十九条解读一览 .pdfVIP

劳动合同法第三十九条解读一览 劳动合同”查看！ 劳动合同法第三十九条解读即时解除又可称为过错性解除，即在劳动者有过错情 形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格 的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条 件上有限制的规定，一般适用于试用期内，因劳动者不符合录用条件或者劳动或 有严重违反规章制度、违法的情形。 在试期间被证明不符合录用条件的。理解该条文应注意以下几点： 一是看是否在试用期间，原则上应当以劳动合同约定的试用期间为准。劳动合同 约定的试用期间超出法定的最长时间，应以法庭的最长时间为准，即劳动合同期 限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满 三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。劳动合同约定的试用期届满后用人单位没有为劳动者办 理转正手续的，不能认为还处于试用期间。 二是劳动者是否符合录用条件，应当以法律规定的基本录用条件和用人单位招用 时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。 三是对于劳动者试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提出有效的证明。此 种情况发生纠纷劳动者提起诉讼，适用举证责任倒置原则。用人单位的规章制度 向劳动者公示后，原则